公務員の「安定」だけじゃない、私たちが長く働ける理由

加茂市役所

2025/12/01

「市役所の仕事に興味はあるけれど、実際の働きやすさはどうなんだろう？」そんな疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか。

加茂市役所には、職員一人ひとりが心身ともに健康で、長く活き活きと働ける環境が整っています。制度だけでなく、それが当たり前に活用されている「加茂市役所のリアル」をご紹介します。

「休む」も大切な仕事。充実の休暇制度

仕事のパフォーマンスを上げるためには、プライベートの充実が不可欠です。加茂市役所では「休みやすさ」も魅力の一つです。

採用1年目から年20日が付与されます（4月採用の場合）。最大20日を翌年に繰り越せるため、計画的に休みを取ることができます。

夏季特別休暇（5日間）に加え、年末年始休暇もしっかり確保。旅行や趣味の時間に充て、心身ともにリフレッシュして業務に戻れる環境です。

産休・育休の取得しやすさはもちろん、近年では男性職員が年単位で育児休業を取得するケースも増えています。「子育てしながら働く」を職場全体で応援する風土が根付いています。

ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる基盤があります。

通勤手当、住居手当、扶養手当など、職員の生活実態に合わせた手当が充実。期末・勤勉手当（ボーナス）も国家公務員と同様の月数で支給され、安定した生活設計が可能です。

新潟県市町村職員共済組合に加入することで、将来への安心（共済年金）はもちろん、低金利の貸付制度やグループ保険、全国の宿泊施設の優待利用など、公務員ならではのスケールメリットを享受できます。

「職員が元気であってこそ、市民のために良い仕事ができる」。私たちはそう考えています。

定期健康診断に加え、人間ドックの補助や健康相談を実施。病気の早期発見・予防をサポートします。

近年重要視される「心の健康」。庁内の相談窓口に加え、プライバシーが守られる外部相談窓口も設置しています。一人で抱え込まず、プロに相談できる体制があるので安心です。

加茂市役所は、決して巨大な組織ではありません。だからこそ、職員同士の顔が見え、風通しの良い環境があります。

「前例がないから」と却下するのではなく、「どうすれば実現できるか」を一緒に考える風土があります。若手職員の提案が施策に反映されることも多く、やりがいを感じられる瞬間です。

部署を超えた連携もスムーズ。困ったときには助け合う、温かい人間関係が自慢です。

「地域のために働きたい」という熱い思いも、「安定した環境で自分らしく生きたい」という願いも、加茂市役所なら両立できます。

長く安心して働ける制度と、それを支える温かい仲間があなたを待っています。私たちと一緒に、加茂市の未来をつくっていきませんか？

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