「どんな人が働いているの？」「お給料は？休みは？」 古河市役所への就職・転職を考えるとき、気になることはたくさんありますよね。
この記事では、そんな疑問にまとめてお答えします！古河市が公式に発表しているデータ（※）をもとに、市役所のリアルな働きがい、待遇、働きやすさまで、気になるポイントを凝縮してご紹介します！
（※ 主な出典：「古河市人事行政の運営等の状況について」「女性活躍推進法に基づく情報」。令和5年度実績、令和6年4月1日時点などの情報を含みます。）
| 1. どんな人が働いているの？ ～職員数と年齢構成～
令和6年4月1日現在、883人の正規職員が古河市の様々な部署で活躍しています。
年齢層では30代前半と50代前半にボリュームがありますが、20代の若手職員も100人以上在籍しており、幅広い世代がバランス良く働いています。
| 2. 気になる！お給料の話 ～給与・手当～
◼︎初任給（令和6年4月）
- 大学卒程度：207,900円
- 短大卒程度：189,800円
高校卒程度：176,500円
※上記金額には地域手当（6%）が含まれています。
※大学院卒や職務経験などにより、さらに加算される場合があります。
◼︎経験を積むと？（モデル給与月額）
経験年数等に応じて昇給していきます。
【大学卒】
- 経験10年：272,500円
- 経験20年：350,400円
経験30年：393,100円
【高校卒】
- 経験10年：240,300円
- 経験20年：306,800円
- 経験30年：370,600円
※上記は大卒・高卒で新規採用され、昇任・昇格した場合のモデル例です。
◼︎期末・勤勉手当（ボーナス）
年間で約4.6ヶ月分が、年2回（6月、12月）に分けて支給されます（令和6年度実績）。
※採用初年度は、在職期間に応じて支給額が調整されます。
◼︎生活を支える諸手当
基本給に加えて、以下の手当などが支給要件に応じて支給されます。
【手当の例】
地域手当（給与月額等の6%）、住居手当（最大月額2.8万円）、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当、特定の業務に対する特殊勤務手当 など
※電車・バス等は上記記載の額を限度に支給。
| 3. 勤務時間・休日・休暇・残業
◼︎勤務時間
- 原則として 8:30～17:15（休憩1時間）です。
※部署により、勤務時間が異なる場合（シフト勤務など）があります。
◼︎勤務地
- 原則として古河市内の各庁舎・施設での勤務となります。
※他自治体への派遣など、例外もあります。
◼︎休日
- 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）が基本的な休日です。
※部署によっては、休日に勤務する場合もあります（その場合は振替休日を取得）。
◼︎休暇制度
- 年次有給休暇
- 年間20日付与されます。
令和5年度の平均取得日数は14.6日。計画的に取得しやすく、休暇取得を奨励する雰囲気があります。
- その他の休暇（主なもの）
- 夏季休暇
- 結婚休暇、忌引休暇
- 出産に伴う休暇（産前・産後休暇など）
- 子の看護休暇、病気休暇
(育児や介護に関する休業・休暇は次の項目で詳しくご紹介します)
◼︎残業時間
- 令和5年度の月平均残業時間は、一般職員で4.46時間、管理職で10.84時間でした。
時期等により変動はありますが、市としてワークライフバランスの推進を意識しています。
4. ライフイベントもしっかりサポート ～子育て・介護支援～
安心して家庭と仕事を両立できるよう、各種制度が整っています。
◼︎育児休業
男女ともに育休取得が進んでいます！必要な期間、安心して休業できる環境です。
- 女性：取得率100% （多くが1年以上取得）
男性：取得率33.3% （2週間～2ヶ月程度の取得実績が多い）
◼︎男性の配偶者出産休暇等
- 配偶者の出産を支えるための休暇制度です。
対象者の取得率は100%！うち約66.7%は5日以上取得し、産後の大切な時期を家庭で過ごしています。
◼︎介護休暇・休業
家族の介護が必要になった場合に利用できる休暇・休業制度（介護休暇、介護時間など）も整っており、仕事との両立をサポートします。
5. 充実の福利厚生 ～もしもも、普段も、将来も安心～
職員の生活や健康を支える制度も充実しています。
１．県全体で支える安心：茨城県市町村職員共済組合
- 職員になると、県内の市町村職員が加入する「共済組合」のメンバーになります。
- 健康保険：病気やケガ、出産時の給付金など、医療面でのサポートがあります。
- 年金：退職後の生活を支える年金制度が整っています。
その他：健康診断（生活習慣病検診）の実施、住宅資金などの貸付制度も利用できます。
２．古河市ならではの手厚いサポート：古河市職員互助会
- 県全体の共済組合に加え、市独自の「職員互助会」を組織し、さらにきめ細やかなサポートを提供しています。
- 健康増進：人間ドック受診費用の補助など、健康管理を重視した支援を行っています。
- 相互共済：各種慶弔金の支給や、レクリエーションの実施などを通じ、職員同士の親睦や福利の増進を図っています。
古河市役所では、安定した給与・手当に加え、ワークライフバランスを保ちやすい勤務環境、充実した休暇制度、そして手厚い福利厚生制度で、職員一人ひとりの「働く」を全力でサポートしています。
この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。
