森町役場では、職員が仕事と子育てを両立し、いきいきと活躍できる環境づくりに力を入れています。妊娠期から子どもが小学校に上がるまで、ライフイベントに合わせて様々な休暇・休業制度を利用できます。

• 妊娠・出産をサポート 🤰
  • 👩‍🦰 母性保護のための休暇（有給）
  • 👨‍🦱 父親になる職員の休暇（有給）
• 産後の子育てを応援 👨‍👩‍👧‍👦
  • 👶 育児休業（子が3歳になるまで）
  • ⏰ 柔軟な働き方（子が小学校に上がるまで）
• 子どもの急な病気やイベントにも対応 👍
  • 🏥 看護等休暇（有給）

妊娠・出産をサポート 🤰

安心して新しい家族を迎えるための制度が整っています。

👩‍🦰 母性保護のための休暇（有給）

• 妊婦通勤保護: ラッシュ時を避けて1日1時間以内で休暇を取得できます。
• 保健指導・健康診査: 妊婦健診などのために必要な時間で休暇を取得できます。
• 産前・産後休暇: 出産予定日の6週間前から出産後8週間まで、休暇を取得できます。

👨‍🦱 父親になる職員の休暇（有給）

• 配偶者出産休暇: 出産をサポートするために2日間の休暇がとれます。

• 育児参加休暇: 配偶者の出産予定日6週間前から出産後1年までの間に5日間、子どもの養育のために休暇がとれます。

  

産後の子育てを応援 👨‍👩‍👧‍👦

男女ともに育児休業が取得しやすく、復帰後も柔軟な働き方が可能です。

👶 育児休業（子が3歳になるまで）

子どもが3歳になるまで、父親も母親も取得可能。最初の1年間は共済組合から手当金が支給され、経済的な負担をサポートします。

• 母親の取得パターン

[出産] → [産後休暇 (8週間)] → [育児休業 (～子が3歳)]

産後休暇からスムーズに育児休業に移行できます。

• 父親の取得パターン (柔軟に選べる！)

パターンA: 産後すぐ！ [出産] → [産後パパ育休 (出生後57日以内)]

母親の退院サポートや、新生児期の大変な時期を夫婦で一緒に乗り越えられます。

パターンB: 母親と交代で！ [母親の育休] → [母親職場復帰] ＋ [父親の育休 (～子が3歳)]

夫婦で協力して、切れ目のない子育てを実現できます。

⏰ 柔軟な働き方（子が小学校に上がるまで）

• 部分休業: 1日の勤務時間を最大2時間短縮または１年につき10日間分の休業ができます。
• 育児短時間勤務: 「週5日・1日約4時間」や「週3日勤務」など、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選べます。

• 授乳等休暇: 1歳未満の子を育てる場合、1日2回・各30分の休憩が有給でとれます。

  

子どもの急な病気やイベントにも対応 👍

子育て中の「困った！」にも対応できる安心の制度です。

🏥 看護等休暇（有給）

年5日（小学校就学前の子が2人以上の場合は10日）まで取得可能。こんな時に使えます！

• 子の看護: 病気や怪我の際に。
• 予防接種・健診: 付き添いのために。
• 行事参加: 入園式や卒園式など。

• 学級閉鎖: 急な休校にも対応。

  

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  ※正規職員として勤務している場合の制度となります。会計年度任用職員や任期付職員として勤務している場合は一部取扱いが異なりますので、詳細は総務課職員係までお問い合わせください。