伊勢原市役所で「自分らしく」「長く」働く。オンもオフも全力で楽しむ、充実の人事制度紹介

「公務員として、どんな専門性を磨き、どう成長していけるだろう」。 伊勢原市役所は、そんなあなたの向上心を大切にしています。市民のために力を尽くすには、職員自身が常に学び、心身ともに充実していることが不可欠です。

私たちは、業務時間内での体系的なスキルアップ支援や、令和7年度から試験導入しているメンター制度など、あなたの「キャリアの自律」と「日々の安心」を両立させる仕組みを整えています。伊勢原で、一生モノのキャリアを築きませんか。

• 01 | 勤務時間・柔軟な働き方
• 02 | ライフステージを支える休暇制度
• 03 | 誰もが当たり前に取得できる環境。育児休業の実績
• 04 | あなたのキャリアをバックアップ。充実の研修制度
• 05 | 一人にさせない・伴走型のサポートと相談体制
• 06 | 給与及び手当について
• 07 | 安心して働くことができる土台。多様な福利厚生
• 終わりに

01 | 勤務時間・柔軟な働き方

個々の生活スタイルを尊重し、ベストなコンディションで業務に臨める環境を整えています。

• 基本の勤務時間
  原則として午前8時30分～午後5時15分（休憩：正午～午後1時）です。
• 休日
  原則として、土曜日・日曜日・祝日・年末年始です。
• 柔軟な働き方

  • 時差出勤・テレワーク
    育児や介護などの事情を抱える職員をはじめ、一人ひとりのスタイルに合わせた働き方が可能です。

    
    

※職種、配属先等によって異なる場合があります。

👉ポイント

育児や介護等の時間的な制約を抱える職員をはじめ、職員一人ひとりが生活スタイルに合わせた働き方をすることが可能です。

02 | ライフステージを支える休暇制度

高いモチベーションを維持し続けるために、仕事とプライベートでメリハリのある休暇制度が整っています。

• 年次有給休暇
  年20日が付与され、翌年に最大20日繰り越すことができます。

👉ポイント

繰り越し分を合わせると、年間で最大40日の年次有給休暇が付与されます。

• 夏季休暇
  • 年次有給休暇とは別に、夏季期間に7日間の休暇を取得することができます。帰省や旅行など、夏季行事に合わせてまとまった休みを確保するほか、数日ずつ分けて取得することも可能です。

👉ポイント

国家公務員の制度に準拠して夏季休暇日数を3日としている自治体もある中で、伊勢原市では+4日取得することができます。

• 多様な特別休暇
  療養、出産、結婚、慶弔などのほか、子の看護等休暇や介護休暇など、ライフステージの変化に寄り添う各種制度が整っています。

03 | 誰もが当たり前に取得できる環境　育児休業の実績

制度が整っているだけではありません。伊勢原市では、誰もが当たり前に育児のための休暇等を取得することができる環境が整っていて、その成果は数字としても表れています。

【令和6年度 育児関連制度の取得実績】

• 女性職員
  • 育児休業取得率 100%
• 男性職員：
  • 育児休業取得率：66.7%
  • 妻の出産休暇：93.3%
  • 育児参加休暇：66.7%

👉ポイント

特に男性職員の取得率が過去数年間で大幅に上昇しています。

04 | あなたのキャリアをバックアップ　充実の研修制度

伊勢原市では、職員のキャリアをとても大切に考えています。そのため、スキルを磨くための研修は重要な「仕事」の一部だと捉えています。

業務時間内に体系的なカリキュラムを受講し、着実にキャリアアップを目指せます。

• 階層別研修

  新採用から管理職まで、それぞれのフェーズで必須となる知識を習得します。

• 課題別・職能別研修
  市民サービス向上、人権、災害対応力など、専門性を強化する多様な研修を用意しています。
• 派遣研修
  県内外の研修センター等で、行政職員として必要な高度な知識・技術を学べます。
• 意識啓発特別研修
  職員が講師を務めるテーマ別研修や政策研究など、学び合う文化があります。

その他にも、自身の興味のある分野を自由に受講できるオンライン研修を導入しています。

05 | 一人にさせない・伴走型のサポートと相談体制

職員一人一人のフォローも充実しています。特に、若手職員の相談体制はとても重要視しているため、令和7年度からは「メンター制度」も試験的に導入しています。

• メンター制度（令和7年度より試験導入中！）
  他部署の先輩職員がメンターとなり、新卒入庁職員の業務の悩みや不安をマンツーマンでサポートします。
• 職員座談会
  若手職員と先輩職員が交流する場を定期開催し、部署を越えたコミュニケーションを活性化させています。

06 | 給与及び手当について

安定した生活基盤があるからこそ、目の前の業務に全力で取り組めます。

• 初任給（令和7年4月1日時点）
  • 上級（社会人経験有）：274,170円
    • 地域手当を含む
    • 大学卒業後、民間企業等における職務経験が８年以上ある場合の例
  • 上級（社会人経験無）：255,300円
    • 地域手当を含む
    • 大学卒業後、職務経験がない場合の例
• 期末勤勉手当（ボーナス）
  • 年間約 4.65ヶ月分（令和7年度実績）を支給
    • 人事評価により、成績優秀者は成績率がＵＰします。
    • 採用初年度は、在職期間に応じて支給額が調整されます。
• 諸手当
  • 扶養・住居・通勤・時間外勤務手当・児童手当・退職手当・ほか

07 | 安心して働くことができる土台　多様な福利厚生

常勤職員は、職員となった日から伊勢原市職員親睦会の会員となり、福利厚生事業を主たる目的として次のような給付を受けることができるほか、県内の市町村職員が加入する「神奈川県市町村共済組合」の組合員になります。共済組合では、健康保険や年金等、生活基盤を支える制度が整っています。

• 親睦会（一例）
  • 給付：結婚・出産祝金、傷病見舞金、永年勤続表彰など
  • 助成：人間ドック、宿泊、インフルエンザ予防接種の助成など
  • 貸付：生活資金の貸付

• 共済組合（一例）
  • 長期給付：民間企業の厚生年金に相当し、老後や万が一の事態に備える制度
  • 短期給付：民間企業の健康保険に相当し、病気やケガ、出産、休業などに対して給付

終わりに

伊勢原市役所は、あなたの「成長したい」という気持ちと「大切にしたい生活」のどちらも尊重します。

この街の未来を共に創る仲間として、あなたが理想とする働き方を、ぜひここで実現してください。