勤務条件・福利厚生(令和6年4月1日現在)
1 初任給
| 職種 | 試験区分 | 初任給 | 備考 |
| 一般行政職 | 上級 | 228,712円 | 大学新卒者の場合 |
| 初級 | 193,117円 | 高校新卒者の場合 | |
| 技術職(土木・建築) 上級 | 228,712円 | 大学新卒者の場合 | |
| 学芸員、司書、保健 師 | - | 228,712円 | 大学新卒者の場合 |
| 言語聴覚士、歯科 衛生士 | - | 219,220円 | 短大(3年)新卒者の場合 |
| 保育士 | - | 208,598円 | 短大(2年)新卒者の場合 |
| 消防 | 初級 | 198,993円 | 高校新卒者の場合 |
※上記の金額は、地域手当を含みます
※卒業後に職歴がある場合や、上位の学歴を取得した場合に、上記の金額に一定の基準で算出した金額が加算される場合があります
※昇給日は毎年7月1日で、採用された年度の昇給はありません
昇給例(一般行政職上級・大学新卒者の給料)
| 初任給 | 228,712円 |
| 5年後 | 264,420円 |
| 10年後 | 304,083円 |
※初任給以外は、7月1日昇給日後の額
2 期末・勤勉手当(ボーナス)
期末・勤勉手当として、給料、扶養手当、地域手当の合計額(1カ 月分)をベースに、夏(6月期)、冬(12月期)それぞれ2.25月の合計4.5 月分が支給されます(採用された年度の6月期は異なる金額となりま す)
3諸手当
| 種類 | 区分 | 支給額 |
| 扶養手当 | 配偶者 | 6,500円 |
| 子 | 1人10,000円 | |
| 父母等 | 1人6,500円 | |
| 地域手当 | (給料+扶養手当)の13% | |
| 住居手当 | 賃貸住宅 (限度額)28,000円 | |
| 通勤手当 | 鉄道 | 定期代 |
自動車 片道2km以上で、距離に応じて支給 (例)片道10km 10,300円 | ||
※その他、勤務実態に応じ、時間外勤務手当、特殊勤務手当などが支給されます。
４勤務時間
勤務時間は、原則として月曜日から金曜日までの午前8時30分か
ら午後5時15分(休憩時間を除く)までとなっています。
5 休日・休暇
休日は、土・日曜日、祝日、年末年始です。ただし、職種などに より異なる場合があります。休暇は、年次有給休暇、病気休暇、特 別休暇などがあり、年次有給休暇は毎年4月1日に20日付与されます。
6 健康管理
毎年、職員に対して、定期健康診断及びその結果に基づく保健指 導、ストレスチェックを実施しています。また、希望者に対しては、 人間ドックの助成、健康相談、なんでも相談などを実施しています。
7 福利厚生制度
市町村職員共済組合、職員互助会などが各種の給付や事業を行っ ています。職員互助会の福利厚生パッケージ事業では、旅行、映画 鑑賞、飲食などの際に委託業者が契約している会社や店舗等のサー ビスを割引価格で受けることができます。
人事制度・研修
●配属
配属先は毎年1回実施する意向調査と職員の意欲、適性、 能力を踏まえて決定します。係長に昇任するまでに複数の 部門において、職務の経験を重ねることで、より広範囲の 職務能力を身に付けることができます。
●研修制度
日常業務を通じたOJT(On the Job Training)を人材育 成の基本に据えながら、職員が職位に応じた役割や業務遂 行上必要とされる知識、スキルを習得するために階層別研 修、専門研修、派遣研修などを実施しています。
昇任モデル
昇任は、職員の意欲や能力、実績に 基づき実施しています。また、女性職 員の登用も積極的に行っています。
研修派遣レポート
研修派遣レポート
これまでとは違う環境に身を置くことで、自らの能力を高めた いと思い、派遣研修に参加しました。
私が派遣された地方分権改革推進室は、様々な省庁と全国の自 治体から派遣された職員の約60名で構成されており、その半数 が自治体職員です。
派遣研修では、地方への規制緩和等について、地方からの提案 を受け、関係府省と調整を行う役割を担いました。また、閣議決 定案文の調整や地方分権一括法の法制業務に携わり、知見を深め ることができました。
提案いただいた自治体に寄り添いながら、調整を行った経験は 市の業務でも必ず役に立つものであると感じています。地域の実 情に合わせた施策を実行するため、自ら考え、行動に移すことで 成田市の発展に貢献したいです。
組織図
企画政策部
総務部
財政部
空港部
シティプロモーション部
市民生活部
環境部
福祉部
こども未来部
健康推進部
経済部
土木部
都市部
教育部
消防本部
水道部
そのほかの部局
※職員採用パンフレットの電子ブック版は、こちらからご覧ください。
