一生懸命仕事をするためには、休暇を有効活用し、体や心のリフレッシュが大切です。

しかし、そもそも「１年目は休暇が取れるの？」「半年経たないと有給とれないんじゃないの？」という疑問もあるんではないでしょうか？」

結論から言うと、入庁した４月から休暇を取ることは可能です！

今回は春日井市には、どんな休暇制度があるのか紹介したいと思います。

この回では、①年次有給休暇　②厚生休暇　の２つ紹介をします！

①年次有給休暇

いわゆる「有給」です。

年次有給休暇は毎年度ごとに、20日間付与されます。

この20日間については、入庁年数に関わらず、毎年付与されます。

「１年目だから10日間」のようなことはなく、入庁した４月に20日間が付与されます。

使い方

丸１日を年次有給休暇として仕事を休んだり、時間単位（時間単位未満は切り捨て）で使用することが可能です。

例えば…

　午前８時30分～午後５時15分の休暇　→　１日の休暇
　午前８時30分～午前９時30分の休暇　→　１時間の休暇
　午後４時～午後５時15分の休暇    　→　２時間の休暇

さらに、１年間に付与された20日間のうち、使用しなかった残日数は、20日間を限度に翌年度に繰り越されます。

例えば…

　１年目：20日間付与され、12日間分を休暇として使用した。
　２年目：１年目の余った８日間＋毎年の20日間＝28日間分が２年目に使用できる年次有給休暇となります。

※１年間で使用できる有給休暇の最大日数は40日間です。

②厚生休暇

厚生休暇は、「心身の健康の維持及び増進のため」に使用でき、いわゆる「夏季休暇」のようなものになります。
しかし、厚生休暇の使用は夏季に限らず、１年間でいつでも使用できます！
その代わり、夏季休暇という制度はありません。

 厚生休暇は、毎年度に、６日間付与されます。

しかし、注意点もあります。

• 年次有給休暇とは違い、使用しなかった日数を翌年度に繰り越すことができません。

  例えば…

　１年目：厚生休暇を４日間使用し、２日間は使用しなかった
　２年目：繰り越すことはできないため、厚生休暇の付与は、１年目と同じ６日間となります。

• 年次有給休暇とは違い、時間単位での使用ができず、１日単位での使用となります。

   

•  「心身の健康の維持及び増進のため」に使用する休暇制度のため、当日急に体調が悪くなったから、厚生休暇を使用するということができません。

職員の休暇取得状況は？？

職員の休暇の取得状況をグラフに表してみました。
オレンジ色が年次有給休暇、青色が厚生休暇です。
驚かれるかもしれませんが、１か月に１日以上休暇を取っている計算になります。
また、ここ数年で取得日数が３日間ほど増えました！

最後に…

ここまで休暇制度について、紹介しました。
皆さんに知っておいてほしいことは、

年次有給休暇　20日間　＋　厚生休暇　６日間　

＝１年目から使用できる休暇　26日間

になり、しかも、４月から使用できるということです！
繁忙期もあったりするので、中々うまくはいきませんが、月に２日休暇をとっても、休暇が余る計算になります。

入庁し、疲れが出始める４月中旬などに、休暇を使用し、リフレッシュすることが可能です！

ただし、気を付けることもあります。

休暇をとるためには、日々の業務をきちんと管理し、計画的に仕事をすることが大切です。

最初のうちは、先輩や上司と相談をしながら、休暇をとりましょう！

私は、事前に少しずつ業務を進め、ある月に毎週月曜日は休暇をとり、毎週三連休を作っていました。

他にも、年次有給休暇・厚生休暇とは別に忌引や短期介護休暇等、様々な休暇制度がそろっています。
入庁後は、休暇制度をうまく活用し、心も体も健康に過ごしていきましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました！

人事課　船坂