「市役所の仕事は堅苦しくて、ルールに縛られている」。
そんなイメージを持っている方にこそ、届けたい声があります。
愛知県春日井市。春日井市役所で「建築職」として働く二人の若手職員がいます。
民間企業を経て入庁した赤松さんと、新卒で入庁した片寄さん。経歴もバックグラウンドも異なる同期の二人が語るのは、自らのアイデアが街の一部となる喜びや、失敗を乗り越えて成長する日々。
「公務員」という枠組みの中で、彼らはどのように働き、何を感じているのか。そして、充実したワークライフバランスの先に見つけたものとは。
今回は、春日井市役所施設管理課で活躍するお二人に、入庁の経緯から仕事のやりがい、そして未来の仲間へのメッセージまで、じっくりとお話を伺いました。
- 民間経験者と新卒、それぞれの道から「春日井のまちづくり」へ
- 「お堅い仕事」のイメージを覆した、自分たちの色が残せる現場
- 公共施設を守り、つくる責任。失敗を糧に成長する日々
- 年齢も経歴も超えて支え合う、「同期」という特別な存在
- 「休みを取りなさい」と言われる環境。仕事と私生活の心地よい調和
民間経験者と新卒、それぞれの道から「春日井のまちづくり」へ
ーまずはお二人が春日井市役所に入庁されるまでの歩みを教えていただけますか？
赤松：施設管理課の赤松です。私は愛知県岡崎市の出身なのですが、大学時代を春日井市で過ごしました。大学卒業後は、一度民間の建設会社に就職し、地元の岡崎市で2年間、施工管理の仕事をしていました。
実は学生時代にも公務員試験に挑戦したことがあったんです。当時は「まちづくりに携わる仕事がしたい」という一心で地元の市役所を受けたのですが、残念ながら最終試験で不合格となってしまって。それでも、まちづくりへの想いは消えませんでした。
民間企業で経験を積んだ後、もう一度チャレンジしようと決意し、大学時代を過ごした馴染みのある春日井市役所を受験して、今に至ります。
片寄：同じく施設管理課で働く、入庁2年目の片寄です。私は生まれも育ちもずっと春日井で、大学も赤松さんと同じ大学に通っていました。大学では建築環境工学を専攻していました。
就職活動では、生まれ育ったこの街で働きたいという思いが強く、春日井市役所が第一志望でした。愛知県庁なども視野には入れていましたが、一番に行きたかった春日井市から内定をいただけたので、迷わず入庁を決めました。
ー公務員を目指すきっかけや、入庁前に抱いていたイメージはどのようなものでしたか？
赤松：やはり「公務員」というと、厳格な決まりごとがあって、それに従って淡々と進めていく「堅い仕事」というイメージが強かったですね。
片寄：私も同じです。法律を遵守して、白黒はっきりさせる仕事だと思っていました。赤松さんが言うように、ルールに基づいた業務を遂行する、少し窮屈なイメージを持っていたかもしれません。
「お堅い仕事」のイメージを覆した、自分たちの色が残せる現場
ー実際に入庁されてみて、その「堅い」イメージに変化はありましたか？
赤松：良い意味で裏切られましたね。もちろん、条例や法律に基づいた業務であることに変わりはありませんが、想像していたようなカチカチに凝り固まったものではありませんでした。
例えば、工事の進め方一つとっても、自分たちで考えて、柔軟に判断できる余地があるんです。「決まりだから」と思考停止するのではなく、目的のためにどうするのがベストかを考えられる環境だと感じています。
片寄：私も驚きました。法律や条例という枠組みの中でも、自分の「爪痕」を残せるというか、自分の思いを形にできる場面が意外と多いんです。
例えば、昨年の工事でのことですが、外壁の色や模様を決める際に、「この色が良いのではないか」と提案させてもらったんです。もちろん最終的な決定権は建物を所管する課にありますが、専門職である私たちの提案が採用されることは多くて。
自分が「いいな」と思った色が採用され、その色の施設が完成し、市民の皆さんに使っていただける。その光景を見たときは、自分の仕事が街の風景の一部になったようで、すごく嬉しかったですね。
ー床や壁の色など、細かい部分もお二人が提案されているんですね。
片寄：そうですね。こちらの提案をベースに検討していただくことが多いので、自分たちの感性や知識が、街の彩りとして反映されていくやりがいは大きいです。
公共施設を守り、つくる責任。失敗を糧に成長する日々
ー現在のお仕事内容について、詳しく教えていただけますか？
赤松：私たちは「施設管理課」に所属しており、様々な課が所管している公共施設の工事や修繕の設計、積算、工事監理を行っています。
設計図面を書き、必要な資材の数量を拾って費用を積算する。そして現場が動き出せば、図面通りに進んでいるかの確認や打合せを行い、必要に応じて施工者さんに指示を出します。
私が以前いた民間の「施工管理」は、工事の流れを把握して、工期に間に合うように現場全体を管理するのがが主な役割でしたが、今の「工事監理」は、発注者側の立場で図面どおりの品質、内容で工事が行われているかを確認することが仕事です。施工管理の時のように、全ての作業を直接現場で見ることができない分、実際の作業内容や工法については自分で調べて勉強しないと、適切な指示が出せません。そこは民間時代との違いであり、学びが必要な部分ですね。
ー特に印象に残っている出来事はありますか？
赤松：今年度担当している春日井市総合体育館の改修工事ですね。これから開催されるアジア競技大会に向けた工事で、設計には関わっていませんが、工事が始まってからの監督職員を任せていただけました。
工事も無事に終わり、これからこの場所で国際的な大会が開かれ、多くの選手や観客の方々に利用されることになります。自分が携わった公共の建物が、そうした晴れ舞台で使われ、多くの人の役に立つのだと思うと、この仕事の意義深さを感じて胸が熱くなります。
年齢も経歴も超えて支え合う、「同期」という特別な存在
ーお二人は同期ということですが、普段の関係性はどのような感じですか？
赤松：同期の存在は本当に心強いですね。公務員の同期は年齢も経歴もバラバラですが、だからこそフラットに付き合えます。
私たちの仕事は、自分たちの課だけで完結することはほとんどありません。施設を所管している他の課と連携を取る必要があるのですが、いきなり知らない課の上司に相談に行くのはハードルが高いこともあります。そんな時、その課にいる同期に「ちょっと話を通しておいてくれない？」と頼むことができるんです。同期のネットワークがあるおかげで、仕事がスムーズに進む場面は多々あります。
片寄：そうですね。昨年度入庁した同期は庁舎勤務だけで60人ほどいますが、予定が合うメンバーで定期的に集まって飲みに行ったりもしています。仕事の悩みを共有したり、励まし合ったりできる大切な仲間です。
「休みを取りなさい」と言われる環境。仕事と私生活の心地よい調和
ー公務員を目指す方が気になるポイントの一つに「働きやすさ」があると思います。ワークライフバランスはいかがですか？
赤松：民間企業で施工管理をしていた頃は、現場が動いていれば土曜日も出勤が当たり前で、休みは日曜日だけという生活でした。残業も常態化していて、趣味を楽しむ余裕なんて全くありませんでした。
でも今は、土日祝日はカレンダー通りお休みです。平日の休暇も、事前に申請しておけばほぼ希望通りに取れますし、急用ができた時でも柔軟に対応してもらえます。今は、仕事とプライベートの両立がしっかりできています。
片寄：私は新卒なので比較対象がないのですが、それでも「休みやすさ」は強く感じます。
正直、入庁したての頃は「1年目から有給休暇を取るのはどうなんだろう…」と遠慮していたんです。でも夏頃に人事課から「ちゃんと休みを取りなさい」という通達が来て（笑）。「休まないと逆に怒られるんだ！」と驚きました。
実際、上司からも「いっぱい休んでいいよ」と声をかけてもらえるので、今は気兼ねなく休んでいます。年次休暇20日に加えて特別休暇もあるので、かなりの日数を消化できていますね。
迷っているあなたへ。街に残る仕事ができる場所
ー最後に、これから公務員を目指す方、特に建築職や技術職を志す方へメッセージをお願いします。
赤松：建築の仕事には様々な選択肢がありますが、もし「何のために働くのか」と迷っているなら、公務員という選択はとてもおすすめです。
自分が携わった建物が、多くの市民の方々に利用され、街の風景として残っていく。新築工事や大規模な改修工事に関わり、自分の知識と経験を活かして、より良い施設を作り上げていく。そして胸を張って「この建物に携わりました」と言える日が来る。そんなスケールの大きなやりがいが、ここにはあります。
片寄：建築職と一口に言っても、民間であれば施工管理専門、設計専門と分かれていることが多いですが、市役所ではそのすべてを経験できる可能性があります。部署異動によって全く違う種類の業務に触れることができ、建築という分野を総合的に深く学ぶことができるのが市役所の強みです。
まだ具体的に「これがやりたい」と決まっていなくても、ここでなら働きながら自分の専門性を広げていくことができます。色々なことに挑戦してみたい、自分の知識を増やしていきたいという意欲のある方には、ぜひ春日井市役所という場所をおすすめしたいですね。
―今日はありがとうございました。
「市役所の仕事は堅苦しくて、ルールに縛られている」。そんなイメージは、お二人の生き生きとした言葉によって、良い意味で覆されました。民間での経験を経て入庁した赤松さん、そして新卒で入庁した片寄さん。経歴は違えども、彼らの語り口からは、まちづくりに対する熱い想いと、ご自身の仕事が街の彩りとして反映されることへの純粋な喜びが伝わってきました。
特に印象的だったのは、外壁の色や模様など、細部にわたる提案が採用され、「自分の色が街の一部になる」というお話です。法律という枠組みの中で、知恵と感性を働かせ、春日井市の未来に貢献できる。そして、仕事とプライベートの心地よい調和が、その熱量を支えているのだと感じました。
取材・パブリックコネクト編集部
