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印西市役所

ともに挑み、ともに創る 令和6年7月に就任した藤代市長のもと、印西市役所は今、大きな変革の時を迎えています 私たちは、これまでの慣習にとらわれず、新しい印西市を「ともに挑み、ともに創る」意欲を持った仲間を求めています 社会人経験者枠における「筆記試験による合否判定の撤廃」や、全試験での録画面接導入、そして最終試験で市長自らが受験生全員と直接向き合う選考スタイル これらは、点数だけでは測れない一人ひとりの「想い」や「経験」を正当に評価したいという、私たちの決意の表れです 住みよさで高い評価をいただいてきた印西市は、今、大きな転換期にあります 人口増加が落ち着きを見せ始める今だからこそ、数字上の成長を超え、市民一人ひとりの「暮らしの質」をどう高めていくかが問われています 私たちは、「今ある良さはそのままに、さらに魅力的なまちづくり」に本気で取り組んでいます 教育DXの推進、多文化共生の深化、そして民間活力を活かした駅周辺の活性化 こうしたプロジェクトを動かす原動力は、自ら考え、変化を楽しみながら挑戦し続ける職員一人ひとりの柔軟な発想です 印西市の可能性に、あなたの経験や感性を重ねてみませんか 私たちとともに新たなまちづくりに挑み続け、50年先の印西市の未来を「とも」に創りましょう

令和7年度 職員の給与・服務に関する主な改正点

印西市役所

2025/04/07

 令和7年4月1日からの給与・服務の主な改正点は以下のとおりです。

1.地域手当の率の改正

「10.2%」を「12%」に改正

2.子の看護休暇の対象者・取得事由の拡大

■対象者

「未就学児を養育する職員」から「義務教育終了前の子を養育する職員」に改正

■取得事由

「子の看護(負傷・疾病の子の世話、疾病予防)」の他に「機能回復訓練」、「行事の参加」、「学級閉鎖等による休業」が取得事由に追加

3.自己啓発等休業・就学部分休業の新設

一定期間職場を完全に離れ、また、勤務を継続しながら部分的に職場を離れ、大学等で勉強をしたり、国際貢献活動を行うことができる休業制度を新設

職員インタビュー

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印西市役所

ともに挑み、ともに創る 令和6年7月に就任した藤代市長のもと、印西市役所は今、大きな変革の時を迎えています 私たちは、これまでの慣習にとらわれず、新しい印西市を「ともに挑み、ともに創る」意欲を持った仲間を求めています 社会人経験者枠における「筆記試験による合否判定の撤廃」や、全試験での録画面接導入、そして最終試験で市長自らが受験生全員と直接向き合う選考スタイル これらは、点数だけでは測れない一人ひとりの「想い」や「経験」を正当に評価したいという、私たちの決意の表れです 住みよさで高い評価をいただいてきた印西市は、今、大きな転換期にあります 人口増加が落ち着きを見せ始める今だからこそ、数字上の成長を超え、市民一人ひとりの「暮らしの質」をどう高めていくかが問われています 私たちは、「今ある良さはそのままに、さらに魅力的なまちづくり」に本気で取り組んでいます 教育DXの推進、多文化共生の深化、そして民間活力を活かした駅周辺の活性化 こうしたプロジェクトを動かす原動力は、自ら考え、変化を楽しみながら挑戦し続ける職員一人ひとりの柔軟な発想です 印西市の可能性に、あなたの経験や感性を重ねてみませんか 私たちとともに新たなまちづくりに挑み続け、50年先の印西市の未来を「とも」に創りましょう

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