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印西市役所
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令和７年４月１日からの給与・服務の主な改正点は以下のとおりです。
「１０．２％」を「１２％」に改正
■対象者
「未就学児を養育する職員」から「義務教育終了前の子を養育する職員」に改正
■取得事由
「子の看護（負傷・疾病の子の世話、疾病予防）」の他に「機能回復訓練」、「行事の参加」、「学級閉鎖等による休業」が取得事由に追加
一定期間職場を完全に離れ、また、勤務を継続しながら部分的に職場を離れ、大学等で勉強をしたり、国際貢献活動を行うことができる休業制度を新設
印西市役所
「ともに挑み、ともに創る」これが、新たな印西市をともに創る仲間に向けたメッセージです。 令和６年７月に県内最年少市長として就任した藤代市長のもと、新たな市役所、そして、新たな印西市を「ともに挑みながら、ともに創っていく」そんな仲間を私たちは求めています。 令和７年度（令和８年４月１日採用）採用試験から新設した「先行実施枠」や「テストセンターでの試験実施」なども私たちにとっては「新たな挑戦」の一つです。 人口増加率で全国の市で３位となった印西市は、子育てがしやすい、住みやすいまちとして評価をいただいています。 私たちは、「今ある良さはそのままに、さらに魅力的なまちづくり」に本気で取り組んでいます。 印西市がさらに魅力的なまちになるためには、職員一人ひとりが自ら考え、挑戦をし続ける必要があります。 そんな想いに共感し、印西市に可能性を感じる皆さん。 私たちとともに新たなまちづくりに挑み続け、５０年先の印西市の未来を「とも」に創りましょう。
