ワーク・ライフ・バランス（令和８年度）

ワーク・ライフ・バランスの推進

多様な職員が活躍できる職場づくり

育休を自然に選べる職場環境

文化市民局文化芸術都市推進室文化芸術企画課
平成30年度採用

　令和6 年に約6か月間の育児休業を取得しました。職場には男性の育休取得を後押しする雰囲気があり、長期間の取得についても快く受け入れてもらえたことが、安心して決断できた理由の一つです。育休中は、初めての育児に夫婦で向き合い、日々試行錯誤しながら子どもの成長を間近で支える、かけがえのない時間
を過ごしました。復職後は、時差出勤や在宅勤務を活用し、保育園の送迎や家事との両立を図っています。在宅勤務は通勤時間を家庭の時間に充てられる点が大きなメリットです。日頃から業務の前倒しや情報共有を心がけることで、仕事と育児の両立が実現できていると感じています。今後もO NとO F Fのメリハリを大切にしながら、職場から信頼される職員として成長していきたいです。

サークルの活動がつなぐ、職員同士の輪

選挙管理委員会事務局
平成25年度採用

　京都市では、職員同士が部署や年代を超えて交流できるサークル活動が行われています。私自身もバレーボール部に参加し、さまざまな部署の職員と体を動かしています。普段の仕事では接点の少ない職員とも練習や試合を通じて話が弾み、サークルをきっかけに交友関係が広がっていくことに魅力を感じています。運動しながら仲間と交流することは、良い気分転換になるだけでなく、職場での声掛けや相談のしやすさにもつながっています。無理のない頻度で参加できるため、仕事とのバランスも取りやすく、気持ちに余裕を持って働けていると感じます。サークル活動を通じて築いた人間関係が、日々の働きやすさを支えていると実感しています。今後もこうした交流を大切にしながら、充実した職員生活を送っていきたいです。