求職者等に関するハラスメント防止に関する基本方針【小千谷市役所】

「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、「事業主が雇用する労働者による性的な言動により、求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。

小千谷市役所では、以下の措置を講じています。

○求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨の方針（添付）を明確にし、啓発しています。
○求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った者については、厳正に対処する旨を周知しています。
○求職活動等に関するルール（以下）を明確にし、周知・啓発しています。

・面接、面談等を庁舎外で実施することはありません。
　※例：「LINE教えてください。」等

・本市が使用する連絡ツールは、原則下記アドレスのメール及び職員採用情報サイト（パブリックコネクト）上のメッセージ機能のみとします。お申込み時にご登録いただいた連絡先以外を要求することはありません。

　小千谷市　採用担当アドレス（職員係アドレス）：soumu-si@city.ojiya.niigata.jp
　職員採用情報サイト（パブリックコネクト）：info＠public-connect.jp

・私的な接触（連絡等も含む）をすることはありません。
　※例：ご飯行きませんか？等

【小千谷市役所】就活ハラスメント防止措置.pdf

＜求職者等の相談窓口＞

採用試験、インターンシップ等に参加される方において、セクシュアルハラスメントに関するご不安や、お気づきの点がございましたら、下記の窓口へご相談ください。（相談者等のプライバシー保護は厳守します。）

小千谷市　総務課　職員係
TEL:0258-83-3005　※平日8：30～17：15（土日祝、年末年始を除く）