求職者等に対するハラスメント対策について

栗東市では、求職者等（求人への応募者やインターンシップ等の参加者など）が安心して面談や選考に臨める環境をつくるため、公正な採用試験の実施と、求職活動等（採用面接への参加やインターンシップなど）におけるハラスメント防止に取り組んでいます。求職者等に対するハラスメントは、求職活動の妨げとなり、人権と尊厳を傷つける許されない行為です。

栗東市は、ハラスメント防止を徹底するとともに、ご相談があった場合は適切かつ迅速に対応いたします。

求職者等に対するハラスメントとは

求職活動等（採用面接への参加やインターンシップ等）（※）において、栗東市が雇用する労働者による性的な言動や優越的な関係を背景とした不適切な言動により求職者等の求職活動環境が害される行為のことです。

※SNS 等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含みます。

１．基本方針

栗東市では、取り組みの基本姿勢を示した『求職者等に対するハラスメント対策基本方針』を策定しています。

求職者等に対するハラスメント対策基本方針.pdf

２．該当する行為

求職者等に対する以下の行為を禁止します。

（※以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。）

（１）性的な言動（性的な冗談、容姿・身体へのコメント、性的な評価・噂の流布）

（２）面接官・担当者による不必要な身体接触

（３）私的交際・デートの要求、連絡先の強要

（４）SNS 等を通じた業務外の個人的な連絡や不適切なメッセージ送信

（５）選考通過や採用を条件とした性的言動

（６）パワーハラスメント・優越的地位の濫用

（７）人格を否定するような暴言、威圧的な言動

（８）私的な領域への介入

（９）深夜や休日の不必要な連絡

（１０）その他、求職者が不快・不安・不利益を感じる一切の行為

（１）～（５）の行為は、男女雇用機会均等法に基づく「求職者等に対するセクシャルハラスメント防止措置」の対象となる行為です。

３．求職活動等における栗東市のルール

１．栗東市では、職員に対してハラスメント防止の周知 ・啓発を継続的に実施しています。

２．面談 ・面接・実習に関するルール

（１）面接 ・面談 ・実習は、栗東市の施設内で勤務時間内に行います。

（２）面接 ・面談時間は、原則 1 時間以内 とします。

（３）来庁による面談は、複数名で対応します。

（４）実習期間中の対応は原則として複数名で対応します。

（５）連絡に使用するプラットフォームは、パブリックコネクトまたは各所属のメールアドレスとします。

４．相談窓口について

栗東市の求職活動等において、市職員からの性的な言動等のハラスメントを受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守し、相談したこと・事実関係の確認に協力したことを理由とする不利益な取り扱いは一切行いません。

　◆総務部人事課コンプライアンス室

　　電話番号：077-551-0117

　　Email：jinji@city.ritto.lg.jp

　◆総務部総務課

　　電話番号：077-551-0103

　　Email：somu@city.ritto.lg.jp

　＜電話受付時間：平日 9時00分～16時45分＞

関連ページ

（厚生労働省）職場におけるハラスメントの防止のために（外部リンク）

（あかるい職場応援団）ハラスメントを知る（外部リンク）

（滋賀労働局）相談先一覧（外部リンク）