【各種制度】育児・介護のための休暇制度について

南魚沼市の給与・手当及び初任給及び各種休暇制度について

育児のための休暇制度

お子さんの成長に合わせて、 休暇を取得することができます。

• 妊娠前
  • 出生サポート休暇： 不妊治療のための通院など、妊娠に向けてのサポート休暇があります。
• 妊娠
  • 妊産婦の健診等： 妊娠中の健康診査や保健指導を受けるための休暇です。
  • 産前産後休暇： 出産のための休暇（出産予定日の8週間前から産後8週間まで）を取得できます。
  • 妻の出産： 配偶者様の出産に伴う入院の付き添いなど、2日以内で取得できます（入院日から出産後2週間まで）。
  • 夫の育児参加： 父親となる職員が、育児に積極的に参加するために取得できます（出産予定日の6週間前から産後1年まで）。
• 産後～3歳
  • 育児休業： 最長で子が3歳になるまで、育児のための休業を取得できます。
• 産後～小学校就学前
  • 部分休業： 小学校就学前のお子さんの育児のため、1日の勤務時間の一部（2時間まで）を休業できる制度です。
  • 家族看護等： 親族の看護が必要な場合や、保育園・小中学校等の式典に参加する場合等に休暇を取得できます（中学校3年生までのお子さんが1人の場合は年8日、2人以上の場合は年12日まで）。

介護のための休暇制度

ご家族の介護が必要になった場合も、安心して働き続けるための休暇制度です。

• 介護休暇： ご家族などの介護が必要な場合に、最長6か月までの休業が可能です。
• 介護時間： 介護を行いながら勤務する場合に、1日の勤務時間の一部（2時間まで）を休業できる制度です。
• 家族看護等： 親族の看護が必要な場合に休暇を取得できます。