令和7年度職員採用試験の特徴や新しい挑戦！

【試験の特徴】

1. 人物重視の採用試験

   1次（面接試験）、2次（筆記試験）、3次（面接試験）と面接による人物重視の採用試験

   
   

2. 定期試験と通年試験を実施
   ・定期試験：前期試験（6月試験）、後期試験（9月試験）、（※採用状況により1月試験）
   ・通年試験：社会人募集試験、カムバック試験
   
   

3. 年齢上限は45歳まで！（※試験により異なります）
   ・定期試験（前期／後期／1月）：18歳〜35歳
   ・社会人募集試験：25歳〜45歳

   ・カムバック試験：45歳まで
   
   

4. だれでも受けやすい試験内容
   筆記試験はSPI基礎能力検査を実施し、公務員試験対策不要！

   ※SPIはオンラインでも受講可能です。
   
   

5. 採用時期もフレキシブルに！

   4月1日採用がメインですが、年度途中（例：10月1日など）にも入庁可
   ※市側と合格者の双方合意の上で行います。

【新しい挑戦】

1. カムバック採用の新設

   転職、育児、介護等キャリアの多様化に対応した元京丹後市職員を対象としたカムバック可能な採用試験を新設！

   https://www.city.kyotango.lg.jp/top/soshiki/mayoroffice/jinji/2/1/21731.html