研修制度について

　佐久市役所では、市民サービスの向上と職員一人ひとりの成長のため、充実した研修制度を用意しています。公務員としての基礎の習得や専門スキルを高める機会を提供し、職員としてのキャリア開発をサポートします。

【新規採用職員研修】

　採用後、佐久市のことや公務員としての基礎、業務で使う各種システム等について学びます。前期研修は４月から５月、後期研修は１０月から１１月の数日間に実施します。

　※内容は年度により変更になる場合があります。

【その他の職員研修】

　勤務年数や役職・配属部署等により、実務に関わる専門研修やビジネススキルに関する研修等を受講し、自らのキャリア開発やリスキリング・スキルアップを図ることができます。また、時代の変化に対応していくため、実施内容は常にアップデートしています。

• 公務員倫理研修
• 採用５年目職員研修（コンプライアンス研修、オーナーシップ研修）
• 新任監督職研修
• ＯＪＴ指導者研修
• 心理的安全性向上研修
• ハラスメント防止研修
• キャリアデザイン研修
• メンタルヘルス研修
• ＥＢＰＭ（政策形成）研修
• ｅ-ラーニングの利用　　　　…etc.

※上記研修は実際に実施している研修の一部です。年度により実施内容が変更になる場合もあります。