求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について

１.求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

　松山市では、公正で信頼される採用活動を行うため、採用試験、業務説明会、インターンシップ、オープン・カンパニーその他の採用活動等での、本市職員を志望する者（求職者等）に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。

　求職者等へのセクシュアルハラスメントは、求職活動や進路選択を妨げるだけでなく、個人の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。求職者等が安心して本市の採用活動に参加できる環境の確保に努めるとともに、相談があった場合には適切かつ迅速に対応します。

2. 求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

　「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは、職員による性的な言動により、求職者等が不快に感じたり、求職活動等に支障が生じたりすることです。

　〇性的な言動とは

　性的な関心や欲求に基づく言動や、性別により役割を分担すべきとする意識又は性的指向若しくは性自認（ジェンダーアイデンティティ）に関する偏見に基づく言動をいいます。

3. 求職活動等に関するお知らせ

• 求職活動等には業務として対応しています。職員個人が私的に対応することはありません。
• 場所は庁舎や事業を実施する現場で行います。飲食店や業務に関係のない場所で行うことはありません。
• 
  複数の職員で担当し、１対１で対応する必要がある場合は、個室では扉を閉めきらないなど密室にならないように配慮します。
• 
  やりとりは公用の電話やメール、その他業務で使用するアカウントのもので行います。職員個人の私用の電話やメール、メッセージアプリやＳＮＳなどでは行いません。
• 
  その他、私的に連絡先交換を求めたり、食事に誘ったりすることはありません。

4. 相談窓口および相談者・協力者の保護について

　採用試験やインターンシップ等において、「セクシュアルハラスメントではないか」と思われる言動を受けた場合は、下記の相談窓口へご相談ください。

【相談窓口】

　松山市役所 総務部 人事課（任用担当）
　電話番号：089-948-6940
　メール：ninyou@city.matsuyama.ehime.jp

【相談者・協力者の安心・安全のための保護方針】

　〇プライバシー保護の徹底
　相談者および事実関係の確認にご協力いただいた方のプライバシーは保護されます。
　〇不利益取扱いの禁止
　相談を行ったことや、事実関係の調査・確認に協力したこと等を理由として、受験その他の採用活動において不利益な取扱いを受けることはありません。