広島県大竹市 求める職員像や研修制度、福利厚生、選考スケジュールについて

大竹市が求めている職員像

• 豊かな人間性を有する職員

  多様な意見に柔軟に対応したり、相手の立場に立って考えたりするなど、人として豊かな人間性を持ち、市民や職員（上司、同僚、部下）と良好な関係を築くことができる職員

• 自ら進んで考え、行動し、創造する職員

  時代の変化を受け止めて柔軟に対応するため、前例にとらわれず、主体的に考え、学び、行動し、創造する職員。常に問題意識を持って課題を発見し、デジタル技術の活用など、時代に即した効率的かつ効果的な方法を用いて改善・改革できる職員

• 行政のプロとして、高い意識と能力を持つ職員

  全体の奉仕者としての誇りと使命感を持ち、積極的に公務遂行に必要な知識や能力の習得に努める職員。費用対効果を念頭に置き、本市にとって最善の方策を目指して取り組むことができる職員。

• 多様な主体と連携・協働し、地域課題の解決に取り組む職員

  市民や企業などと連携・協働し、共に考え、行動しながら、本市の課題解決に向けて取り組むことのできる職員。対話や交流を通じて、合意形成を図りながら、施策を立案し実行することができる職員

人事配置（人材育成）

採用後、本庁、教育委員会、上下水道局などに配属されます。その後、10年間で3か所程度を経験できるよう人事異動が行われます。人事異動により、異なる分野や職務を経験することにより、幅広い経験と知識と有する職員の育成につながります。

研修制度

採用後は、採用時研修、採用年度中に自治体職員としての意識を養い、業務の遂行に必要な姿勢を身に着けるための「初任研修」を広島県自治総合研修センターで受講します。その後も、勤務年数などに応じた研修を受講し、説明力向上研修や企画立案力研修など、自らのスキル・能力の向上のための研修も受講することができます。

このほか、より専門的な知識や技術を習得するため、自治大学校、市町村アカデミー、国際文化研修所で行われる研修などを受講することができます。

職種ごとの業務内容

• 一般事務職
  • 住民票、税金、健康保険や福祉関係の窓口、人事、財政、政策の作成、広報、産業の振興のほか、教育委員会や上下水道局で事務を行います。
• 土木技術職・建築技術職
  • 道路、河川、港湾、公園、建物、上水道、下水道の施設や設備の設計、施工監理、維持管理などの業務を行います。
• 消防職
  • 消防本部や消防署等で、消火・救急・救助活動、防災、火災予防指導等の業務を行います。
• 保育士
  • 保育所や認定こども園で、保育、子育て支援などの業務を行います。
• 保健師
  • 乳幼児、高齢者等への健康相談、保健指導、健康教育などの業務を行います。
• 管理栄養士
  • 市長事務部局、教育委員会事務局で栄養指導などの業務を行います。

勤務条件、福利厚生

• 初任給

※採用されるまでに給与関係の条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めるところによります。

• 期末・勤勉手当
  • 給料等の１ヶ月分をベースに年間4.50月分（令和5年度実績）
• 諸手当
  • 住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外手当などが支給されます。
• 勤務時間
  • 午前8時30分～午後5時15分（交代勤務など、職種よっては異なることがあります。）
• 休日、休暇
  • 休日は、土・日曜日、祝日、年末年始です。（交代勤務など、職種よっては異なることがあります。）年次有給休暇は20日、その他、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇などの特別休暇があります。
• 福利厚生制度
  • 広島県市町村職員共済組合、職員互助会などによる給付や事業があります。（指定施設の利用・宿泊費用の助成、インフルエンザ予防接種費用の助成、短期人間ドックの検診費用の助成など）

採用試験の実施状況

【参考】令和5年度の実施採用試験の実施

令和6年1月実施（令和6年4月1日採用）

令和6年1月実施（令和6年4月1日採用）

令和5年7月実施（令和5年10月採用）