勤務条件・職場環境

初任給（令和7年4月1日現在）

【行政職】

大学新卒者　225,600円

短大新卒者　213,600円

高校新卒者　201,000円

【消防職】

18歳～19歳　221,200円

20歳～21歳　230,400円

　　　22歳　238,600円

　　　23歳　245,800円

24歳～25歳　251,800 円

※学歴や職務経験に応じて額は変わります。

諸手当

扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外手当や職務の特殊性に応じた特殊勤務手当等がそれぞれの支給条件に応じて支給されます。

昇給

１年に１回、勤務成績に応じて行います。

賞与

期末手当、勤勉手当として年2回（6月・12月）支給されます。
年間に基本給等の約4.6月分支給されます。
※支給月数は令和7年4月1日時点のものです。また、在職期間や勤務成績等により異なります。

勤務時間

原則として午前8時45分から午後5時15分までの1日7時間45分、週38時間45分です。
ただし、配属部署（施設等）によっては変則的な勤務時間となる場合があります。

※消防職は隔日勤務。

休日・休暇等

休日は土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日から1月3日）です。
ただし、配属部署によっては変則的な勤務日となる場合があり、平日に代わりの休みをとっています。
休暇は年次有給休暇が１年につき20日付与されるほか、病気休暇、特別休暇（忌引休暇、結婚休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、子ども看護等休暇、ボランティア休暇等）、介護休暇があります。

※消防職は隔日勤務。

配属・異動・昇任

異動や昇任は、職員の能力や経験に応じて行います。事務職・技術職の場合、採用当初は、さまざまな職場に配属され、おおむね3年で異動があります。その後の異動は3～5年をめどに行われ、幅広く職務経験を積んでいくことになります。また、昇任については例示のとおりです。

【例】事務職の昇任段階
　主事　→ 主任主事　→　係長・主査　→　課長補佐　→　課長・主幹　→　次長　→　部長

福利厚生

• 雇入れ時健診、定期健康診断、人間ドックなど各種検診の実施および費用助成

• メンタルヘルス研修実施や、産業保健師・産業医が、随時相談に応じています。

• 各種部活動、レクリエーション事業の実施

• 各種祝金や見舞金の支給

• 住宅取得、自動車購入などのための資金貸付制度　など

研修制度

• 職員が業務を行う上で必要な知識や技能を習得し、住民の生活や社会情勢の変化に対応できる組織とするための研修を行っています。
• 新規採用職員を対象とした初任研修は、新しく採用された職員が最初に参加する研修です。早く仕事に慣れ、職場での円滑な人間関係を築けるよう、職員としての必要な心構えや基本的な知識・技能・態度を身に付けるカリキュラムを行います。

ワーク・ライフ・バランスの推進

職員が仕事と家庭等を両立し、活躍することができるよう、働きやすい環境づくりに努めています。

(※)育児休業中・介護休暇中は、給与は支給されませんが、一定の条件の下、手当金が支給されます。