「子どもができるまでは、資格を活かせる仕事にやりがいを感じていました。今は、子どもとの生活を守れる環境が、本当にありがたいです」

そう語るのは、田辺市役所総務部総務課庶務係で働くこむぎさん。管理栄養士の資格を生かして健康増進課での業務を経験したのち、総務課で条例や規則に関わる仕事を担当しています。

今回は、子育てをしながら働き続けられる田辺市役所の環境や、これまでのお仕事について、たっぷりとお話を伺いました。

• 栄養士を目指した先に。ご縁でつながった田辺市役所への入庁
• 資格を活かした健康相談。数字に表れた「変化」がうれしい瞬間
• 育休を経て、法律と向き合う総務課へ。「何度も読んで、やっと頭に入る」日々
• 時短勤務と周囲のサポートで実現する子育てとの両立

栄養士を目指した先に。ご縁でつながった田辺市役所への入庁

ーまず、こむぎさんのご経歴と、もともとはどんなお仕事を目指していたのか教えてください。

こむぎ：田辺市出身です。大学は滋賀県に進学して、食べ物の栄養について勉強していました。栄養士を目指す方が多い学部で、私自身も管理栄養士の資格を取得しました。

就職活動では、小学校などの給食を作る栄養系の仕事、いわゆる学校栄養士のような職種が第一志望でした。ただ、そんなに採用枠が多い職業ではなかったので、就活の中で田辺市役所や他の自治体の事務職も受けていました。

ーそうした中で、最終的に田辺市役所を選ばれた理由を教えてください。

こむぎ：一番の理由は、地元で働きたいという気持ちでした。もともと「都会で働きたい」とか「この土地に行きたい」という強い思いがあったわけではないので、地元の方がしっくりきたというか、面白そうだなと感じたんです。

資格を活かした健康相談。数字に表れた「変化」がうれしい瞬間

ー入庁後、最初に配属されたのは健康増進課庶務係とのことですが、最初はどんなお仕事を担当されていたんですか。

こむぎ：狂犬病予防の予防接種に関する業務や、医療機関への支払いなどを担当していました。実際に現地に行って、注射の際にお金のやり取りをしたり、動物病院への支払いをしたりしていました。あとは国などからの補助金に対する申請や実績報告の書類作成もありましたね。

平成28・29年度の2年間、庶務係で働いたのち、同じ健康増進課の健康管理係へ異動しました。

ー健康管理係ではどんなお仕事をされていたんですか。

こむぎ：そこでは、管理栄養士の資格を使った仕事をさせてもらいました。特定保健指導という業務があって、健康診断を受けた市民の方でメタボリックシンドロームなどに該当する方に、食事の話をしたり相談に乗ったりしていました。

健康教室では食べ物のサンプルを見せながら、どんな食べ方をしたらいいかをお話ししたり、子どもの健診では栄養相談も担当していました。健診の栄養相談は、保護者の方全員に向けてお話しする時間と、個別に聞きたいことがある方に一対一で対応する時間の両方がありましたね。

ーこれまでのお仕事で、やりがいを感じた瞬間はどんな時でしたか。

こむぎ：市民の方と関わる機会が多かったので、相談業務で悩みを抱えている方にアドバイスをして、解決できた時はよかったなと思います。特に印象に残っているのは、特定保健指導で、一人の方と3か月から6か月くらいの期間、何回かお会いしてお話しする機会があったことです。

実際に体重が減ったりして、ご本人も達成感を感じてくれているのが伝わってきた時は、うれしかったですね。生活習慣を変えるのは簡単なことではないんですが、その中でも取り組んでくれる方がいて、成果につながった瞬間はやりがいを感じました。

育休を経て、法律と向き合う総務課へ。「何度も読んで、やっと頭に入る」日々

ー育休を取得された経緯と、期間について教えてください。

こむぎ：令和4年4月に育児休業に入りました。約2年8か月ほど育休を取得して、令和6年12月に総務課庶務係へ配属されて復帰しました。

ー復帰する際は、育休前とは違う総務課への異動だったと思いますが、部署が変わることに不安はありましたか。

こむぎ：市役所で働いていれば、育休の有無に関わらず部署が変わるのはあり得ることなので、そのこと自体への不安はあまりなかったです。

それよりも、子どもができて働くのが初めてだったので、「ちゃんと両立できるのか」という不安は強かったです。実際に復帰してからは、上司や同僚がいろいろとフォローしてくださって、本当に助けられました。おかげで、少しずつ落ち着いて仕事に向き合えるようになりました。

ー総務課ではどんなお仕事をされているんですか。

こむぎ：総務課庶務係では、条例や規則、それぞれの課が持っている要綱などをチェックする業務を担当しています。

今取り組んでいるものだと、押印の省略について検討する業務があって、デジタル化を進める中で、押印という部分がハードルになることがあるので、「省略できるものは省略しよう」という流れです。

ー健康増進課と総務課、業務の振り幅が大きいと思いますが、大変だった部分はありますか。

こむぎ：どちらの部署でも法律に関わる場面はあったんですが、総務課に来てから、その根本にある法律そのものに向き合う機会が格段に増えました。それによって、これまで以上に条例の重要性をすごく実感しています。

ただ、そういう勉強をしっかりしてきたわけでもなかったので、最初は読んでも読んでも内容が頭に入ってこず、4回、5回と読んでやっと理解できるような状態でしたね(笑)。今もまだ、勉強しながら取り組んでいる部分が多いです。

時短勤務と周囲のサポートで実現する子育てとの両立

ー今の働き方について教えてください。

こむぎ：育児短時間勤務の制度を使わせてもらっていて、勤務時間は9時から12時55分までです。これを週に5日という形で働かせてもらっています。子どもが急に体調を崩した時なども、特別休暇などの制度を使いながら対応していますし、上司も業務量について配慮してくれています。

残業もほとんどなくて、去年、カムチャッカ半島で地震があり田辺市で津波の警報が出た際に一度対応したくらいで、それ以外は年に数回あるかどうかという感じです。

ー職場の雰囲気や、同僚・同期の方との関係性はいかがですか。

こむぎ：普段はそれぞれ自分の担当業務をしていますが、相談したいことや一人では行き詰まったことがあった時には、お互いにすぐ声をかけ合う雰囲気があります。

同期については、家庭を持つ人が増えて、以前よりは一緒に過ごす回数は減りましたが、ライフステージが変わるまでは一緒にご飯に行ったりしていました。今も、同期がいる部署に確認したいことがあれば、その人を頼ることがあります。気心の知れた相手だからこそ気軽に聞けるので、心強いです。

ー仕事と育児の両立で、大変な部分や工夫されている部分を教えてください。

こむぎ：子どもの機嫌や体調は読めないので、この時間にこれをしようと思っていても、その通りにいかないことは日常的にあります。

仕事の面では、自分が帰った後に他の人が困らないように、仕事の順番を考えるようにしています。生活面では、「最低限これだけできていればいいかな」というくらいの心持ちでいるようにしていますね。

ー田辺市役所に入って良かったと思う点と、求職者の方へのメッセージをお願いします。

こむぎ：現実的な話にはなるんですが、今子どもがいて、仕事を続けられる環境があることが、本当にありがたいと感じています。子どもができるまでは、「資格を活かした仕事がしたい」というように、やりがいを一番に求めていた時期もあったんですが、今は子どもとの生活を成り立たせられる環境があることを、しみじみと実感しています。

子どもがいる方も、そうでない世代の方も、休みは取りやすく、生活のバランスを取りながら働ける職場だと思うので、ぜひ一緒に働けたらうれしいです。

ー本日はありがとうございました。

丁寧に答えてくださったこむぎさんの言葉には、実感のこもった重みがありました。栄養士としての専門性を生かした健康相談の仕事も、条例と向き合う総務課の仕事も、それぞれ異なる大変さがある中で、今は子育てをしながら働き続けられる環境に、素直な感謝の気持ちを語ってくれたのが印象的でした。

子どもがいても、いなくても、生活とのバランスを取りながら働ける職場を探している方に、田辺市役所での日々が一つの参考になればと思います。

取材・文：パブリックコネクト編集部（2026年7月取材）