忠岡町では、職員がいきいきと働き、自分らしいキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
【時差出勤制度】
通勤ラッシュを避けたり、家庭の都合に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。
仕事と生活の両立を実現しながら、生産性の高い働き方を推進しています。
【ノー残業デー】
毎週水曜日をノー残業デーとして設定し、定時退庁を促すことで、業務の効率化とワークライフバランスの確保を図ります。
【ワン・オン・ワンミーティング】
上司と部下が1対1で対話する時間を設け、業務だけでなくキャリアや悩みを共有します。
信頼関係の構築と個々の成長支援に役立てています。
【新人職員指導員制度】
新人一人に対して先輩職員が指導員として付き、定期的に面談を行います。
新入職員が孤立することなく安心して仕事に取り組めるよう支援します。
【有給休暇の連続取得推奨】
連休に合わせて計画的に休暇を取得し、リフレッシュと仕事の質の向上を両立しています。
【名札のひらがな表記】
名字のみをひらがなで表記し、職員のプライバシーを尊重しています。
【内部公益通報制度・ハラスメント相談員】
不正や不安を安心して相談できる仕組みを整え、公正で健全な職場を守ります。
