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令和9年4月採用 事務系（大学卒）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 事務系（大学卒）【リクルーター制度枠】

令和9年4月採用 事務系（情報処理）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 事務系（文化財）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 技術系（建築）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 技術系（土木）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 技術系（電気）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 福祉系（社会福祉士）【新卒程度枠】

令和9年4月採用 保育士兼幼稚園教員【新卒程度枠】

令和9年4月採用 保健師【新卒程度枠】

令和9年4月採用 薬剤師【新卒程度枠】

「これまで」の公務員の常識を変える。あなたの「STYLE」を寝屋川市で。

　　令和８年度寝屋川市職員採用試験案内.pdf

寝屋川市では、前例や常識にとらわれず、柔軟な発想で課題に向き合える人材を求めています。 AIが活躍するこれからの時代だからこそ、人間にしかできないコミュニケーション力や、自ら価値を創造する「人間力」を最重視。 そんな寝屋川市ならではの、働きやすさとやりがいを両立する「NEYAGAWA STYLE」のポイントをご紹介します。

POINT 1：府内トップクラスの給与水準

月額給料には地域手当（12％）が上乗せされ、大学卒の初任給は実質271,040円からスタート。採用2年目には年間100万円超のボーナスが支給され、毎年定期昇給（成績優秀者はさらに加算）もあります。頑張りがしっかり評価される環境です。

POINT 2：脱・公務員イメージ！「服装自由」

職員の自主性を大切にし、心身共に働きやすい職場を目指すため、原則「服装自由」を導入しています（※一部業務を除く）。労働生産性の向上と、毎日を自分らしく生きることを市を挙げて応援しています。

POINT 3：筆記試験は一切なし！完全「人物重視」の選考

知識の詰め込みを問う筆記試験は行いません。スマホで撮影する録画動画面接や、実際の職員と1対1でじっくり話せる60分の個別面談、グループでのディベート試験など、あなたの人間力を存分にアピールできる独自の選考フローです。 また、出身大学の先輩職員と面談からスタートできる「ねやがわ版リクルーター制度」も用意しており、素の自分でざっくばらんに話せる環境を整えています。

POINT 4：自己成長を全力応援「ねやがわ版MBA」

経営学やマーケティングを学ぶことができる「ねやがわ版管理職養成課程（ねやがわ版MBA）」を実施。自身のキャリアパスを明確にイメージしながら、ステップアップを目指せる手厚いサポート体制があります。