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令和8年10月採用 事務系（大学卒）【社会人枠】

令和8年10月採用 技術系（建築）【社会人枠】

令和8年10月採用 技術系（土木）【社会人枠】

令和8年10月採用 技術系（電気）【社会人枠】

令和8年10月採用 福祉系（社会福祉士）【社会人枠】

令和8年10月採用 保育士兼幼稚園教員【社会人枠】

令和8年10月採用 保健師【社会人枠】

令和8年10月採用 心理士【社会人枠】

培った経験を、寝屋川市の未来へ。多様な働き方を実現する新しい公務員の形

　　令和８年度寝屋川市職員採用試験案内.pdf

寝屋川市では、民間企業等で培った経験や専門知識を持つ社会人の皆様を積極的に採用しています。 公務員業界の常識を覆す数々の独自制度で、個人のライフスタイルに合わせた働き方や、安心して長く活躍できる職場環境を約束します。

POINT 1：自分の「できる」を増やす「完全フレックスタイム制度」

職員の約9割が利用している、完全フレックスタイム制度を導入。1か月の総勤務時間の範囲内で、日々の始業・終業時刻を柔軟に設定できます。さらにテレワークも実施しており、子どもの予定に合わせたり、資格の勉強時間を確保したりと、公務員でありながら非常に柔軟な働き方が可能です。

POINT 2：公務員業界では異例の「再チャレンジ制度」

全国の自治体に先駆けてアルムナイ採用を導入。一度退職しても、原則として復職できる画期的な制度です。民間企業での経験や起業など、外の世界で得た知見を再び寝屋川市で活かすことができ、多様なキャリア形成を後押しします。

POINT 3：気兼ねなく育休が取れる独自の「職サポ」体制

長期の育児休業者に対して、非正規職員ではなく「正規職員」を代替配置する「職員＋職場サポートプラン（職サポ）」を実施。自分の後に正規職員が配置されるため、職場に気を使うことなく安心して育児に専念でき、男性職員の育休取得率も大幅に増加しています。

POINT 4：職員のプライバシーを守る「ビジネスネーム」導入

カスタマーハラスメントの防止や職員のプライバシー保護を目的とし、自治体では珍しい「ビジネスネーム（本名とは別に業務で使用する名前）」の使用を認めています。職員が安心して業務に集中できる職場づくりを徹底しています。

POINT 5：これまでの「実績」と「人間力」を見る選考

社会人枠においても、知識を問う筆記試験は行いません。これまでの経験や、課題解決に向けたプロセス、コミュニケーション能力を評価するため、60分の個別面談やディベート試験などを通じて、あなた自身の強みを直接お話しください。