神崎町（こうざきまち）ってこんな町！

• 2025年に70周年、平成の大合併をしていない千葉県で1番人口が少ない町
• 人口の社会増減でプラスとなっている移住者が多い町
• 令和8年度に道の駅「発酵の里こうざき」が圏央道PAと接続する町
• 職員数が少なく意思決定の時間が早い、自分の提案する事業が実施しやすい町
   

「発酵」のまちづくり

神崎町は発酵文化を活かしたまちづくりを推進しています。
 

平成21年～：「発酵の里こうざき酒蔵まつり」開催
平成25年：「全国発酵食品サミット」開催
平成25年：「発酵の里こうざき」商標登録
平成27年：「道の駅発酵の里こうざき」開業
令和元年：「発酵の里推進室」新設
令和4年～：「神崎発酵マラソン」開催
令和6年：「発酵×オーガニックビレッジ宣言」
令和7年：「大阪・関西万博」にて発酵ブース出展

令和8年度中（予定）：「道の駅発酵の里こうざき」が圏央道神崎パーキングエリアと接続、全国発酵食品サミット開催
 

給与・勤務条件
 

【給与】
・初任給、地域手当
給料月額 237,600円 ＋ 地域手当 4,752円 ＝ 242,352円　（地域手当：給料月額2％）
※大学を卒業後、新卒で採用された場合の給料月額（地域手当含）の例です。

※最終学歴以降、民間企業等での実務経験がある方は、規則に準じて初任給が加算されます。

※近年、民間給料の上昇にあわせて、人事院勧告等で公務員給料も上昇しています。

・期末、勤勉手当（ボーナス）
給料月額・扶養手当・地域手当の合計額（1カ月分）をベースに、夏（6月期）、冬（12月期）の合計で年間4.65カ月分が支給されます。
※採用された年度の6月期は、支給月数が異なります。
 

・その他
一定の要件の下、扶養手当・住居手当・通勤手当・時間外勤務手当等が支給されます。
 

【勤務時間】
8時30分～17時15分（休憩60分）
1日当たり7時間45分勤務／土、日、祝日休み（原則）
※所属により、勤務時間や勤務日などが異なる場合があります。
 

【福利厚生】
・休暇制度
年次有給休暇（20日付与）、夏季休暇（6日付与）、結婚休暇、子の看護休暇、出生サポート休暇（不妊治療に関する休暇）など多数
 

・妊娠、出産に関する制度
産前産後休暇（産前8週～産後8週）、健診のための特別休暇（有給）など多数
 

・育児に関する制度
育児休業（最長3歳まで取得可）、短時間勤務制度、部分休業制度など多数
 

神崎町ならではの魅力「若手が活躍するフレッシュな職場」
神崎町の一般行政職の平均年齢は37.8歳。県内2番目で、若手職員が多く、活気と柔軟性のある職場です。