滑川市役所の医療保健課で働く大橋さんと、こども家庭センターで働く米山さんのインタビュー記事です。新卒で入庁し母子保健から介護保険まで幅広く経験を積む大橋さんと、看護師や海外経験を経て「予防」と「支援」の道を選んだ米山さん。

対照的な経歴を持つ二人が、滑川市だからこそ実現できる保健師としての専門性の磨き方や、部署を越えて支え合う温かい職場の雰囲気、そして仕事とプライベートの充実について語ります。

滑川市を選んだ理由

ー自己紹介をお願いします。

大橋：県内の看護学校に3年通った後、1年間の保健学科に進学して保健師の資格を取りました。そして新卒として、令和3年に滑川市役所に入庁しました。もともと祖父が公衆衛生の研究をしていたこともあり、子供の発達支援や母子保健に関われる保健師に興味を持っていました。

米山：私はもともと看護師になりたくて、高校から5年一貫の看護学校に通いました。実習の中で保健所の業務に触れる機会があり、保健師の仕事にも興味を持ちました。その後、大学に進学して保健師資格を取得したのですが、まずは看護師として働こうと思い、静岡県の大学病院に就職しました。

ー病院での勤務を経て、なぜ保健師に転身しようと思われたのでしょうか。

米山：病院での看護は、どうしても治療に付随したケアが中心になります。その中で、「この方たちが社会に戻った後の生活はどうなるんだろう」「入院する前の生活を支援できていれば、ここまで悪化しなかったのではないか」と考えるようになったんです。病気になる前の「生活」を支えたいという思いが強くなり、保健師への転職を決めました。

「つなぐ」役割の重要性に気づいた、母子保健での経験

ー実際に入庁されてからの業務内容について教えてください。大橋さんはこれまでどのようなお仕事を？

大橋：1年目から4年目までは健康センターで、念願だった母子保健を担当しました。乳幼児健診や赤ちゃんの家庭訪問、発達相談など、まさに「保健師らしい」業務に携わることができました。滑川市には「地区担当制」があり、成人の保健指導も経験しました。そうして4年間、保健師としての基礎をしっかりと学び、今年度からは医療保健課の介護保険係に異動しました。

ー現在はどのような業務を担当されているのですか。

大橋：介護認定を受けるための認定調査や、介護度を判定する審査会の運営事務局をしています。医師や看護師、介護支援専門員といった専門職の方々が集まるチームの事務局として、毎週審査会を運営しています。

ー母子保健から介護保険への異動。ギャップや、やりがいの違いはありますか。

大橋：最初は戸惑いもありましたが、面白い発見もありました。母子保健の時は「一人ひとりと密に関わって、ずっと成長を見守りたい」と思っていたのですが、実際は行政の役割は「必要な支援に繋ぐこと」にあるのだと気づいたんです。健診に来るすべての人の中から、気がかりな子を見つけ出し、適切な専門機関へ繋ぐ。その第一歩を担うのが行政保健師の重要な役割だと考えました。

ー今の介護保険のお仕事ではいかがですか。

大橋：介護の現場は、支援の結果が目に見えやすいのが魅力です。「家から出られなかった方がデイサービスに通えるようになった」「歩行が困難だった方の家に手すりが付き、住み慣れた自宅での生活を続けられた」といった変化がすぐに見えるので、今までとは違う手応えを感じています。

新設の「こども家庭センター」でゼロから築く支援の形

ー米山さんは、令和6年度に新設された「こども家庭センター」に配属されたのですね。

米山：はい。本来なら健康センターなどで基礎を学ぶところなのですが、いきなり新設部署の一人目の保健師として配属されました。直属の先輩保健師が部署内にいない状態からのスタートとなり、質を落としてはいけないと必死でした。

ー具体的にはどのようなお仕事をされているのでしょうか。

米山：市内16カ所の保育所や認定こども園などを巡回し、先生方からの相談に乗ったり、保護者の方と電話や対面で個別にお話ししたりしています。また、虐待予防にも力を入れており、健康センターや在籍校、病院などの関係機関と連携して家庭支援を行っています。

ー専門職一人でのスタート、どのようにして乗り越えてこられたのですか。

米山：健康センターの大橋さんはじめ、先輩保健師の方々が本当によく気にかけてくれました。お昼ご飯に誘ってくれたり、わからないことがあれば電話ですぐに教えてくれたりと、部署は違っても「保健師チーム」としての一体感があります。また、センター内には社会福祉士・保育士・言語聴覚士・公認心理師・家庭児童相談員・巡回支援専門員など、多様な専門職が揃っています。それぞれの視点から意見をもらえるので、非常に視野が広がりますね。

ー多職種連携が自然に行われているのですね。

米山：はい。最初はまず「家庭を知ること」から始めました。過去の記録をひたすら読み込み、情報を調べ尽くしました。今では名前を聞いただけで「あの子の家庭だ」とすぐに結びつくようになり、少しずつ支援の土台が固まってきた実感があります。

「治す」のではなく「伴走する」。保健師としての新しい価値観

ー病院での「看護」と、行政での「保健師」。一番の違いはどこにあると感じますか。

米山：病院では治療の結果が数値や回復として目に見えます。でも、行政の「予防」や「支援」は結果が見えにくい。特に虐待対応などは、18歳まで長く続くケースがほとんどです。1年目は「どうして良くならないんだろう」と自分の気持ちが沈んでしまうこともありました。

ただ、そこからは切り替えてある意味で、「治す」という概念を捨てました。

私たちの仕事は、相手を変えることではなく、その人の人生に「伴走する」ことなんです。直接私たちが何かを強制することはできませんが、相手に伝わる言葉を選んだり、何度も会って話をしたり、目標をすり合わせたりして、同じ方向を向く。そう割り切れた時、すごく気持ちが楽になりました。

大橋：その感覚、すごくわかります。目に見える派手な結果はなくても、日々の相談会で「離乳食をどうすればいいか」「なかなか歩かなくて不安」といった、お母さんたちの小さな悩みに寄り添い、一緒に考える。その積み重ねが、市民の方々の安心を支えているんだと実感できるようになりますよね。

学びを止めない姿勢と、プライベートを尊重し合う文化

ー職場の雰囲気についても伺いたいのですが、大橋さんはどう感じていますか。

大橋：滑川市の職員は、本当に勉強熱心な方が多いです。保健師は常に知識をアップデートしなければならないのですが、勉強会に参加したり、新しい冊子をみんなで読み合わせたりと、学ぶことが当たり前の環境があります。

ー米山さんも、研修には積極的に参加されているそうですね。

米山：はい。「児童福祉司任用資格」を取得するために11日間研修に行かせてもらったり、児童相談所主催のケースワーク研修に参加したりしています。上司も背中を押してくれるので、新しい知識をすぐに現場に持ち帰ることができます。

ー働きやすさや、お休みの取りやすさはいかがでしょうか。

米山：1年目は慣れないことも多く残業もありましたが、2年目の今は「月に1回は必ず休む」と決めて、日中の業務を効率化させています。所長が「理由言わんで休んでええで～」と言ってくださるので、子育て中の方もそうでない方も、気兼ねなくお休みが取れる環境です。

大橋：私は水曜日の夜に審査会があるのでその日は残業になりますが、それ以外の日はほぼ定時で帰っています。自分のスケジュールに合わせて休みを調整できるので、土日はしっかり休んで心身ともにリフレッシュできています。理想的なワークライフバランスが保てていますね。

滑川市だからこそ築ける、職員同士の深い絆

ーお二人でお話しされている様子からも、仲の良さが伝わってきます。

大橋：本当に仲が良いんですよ！実は、平日の夜に一緒にランニングをしたりしているんです。

米山：そうなんです。あと、一緒にお茶（茶道）も習いに行っているんですよ。仕事の話だけでなく、プライベートでも一緒に過ごせる仲間がいるのは、滑川市で働く大きな魅力かもしれません。

ーそれは素敵ですね！最後に、これから滑川市を目指す方へメッセージをお願いします。

米山：保健師の仕事は「日々の生活を支える」現場がメインになります。人々の暮らしに寄り添い、長く伴走していきたいという方には、これ以上ないやりがいのある仕事だと思います。

大橋：滑川市は、先輩方が本当に優しく、新人を育てる文化があります。専門職として成長したい、でもプライベートも大切にしたい。そんな方にぜひ、私たちの仲間になってほしいなと思います。

ー本日はありがとうございました。

お互いを信頼し合う空気感がとても印象的なインタビューでした。滑川市の保健師チームが持つ「横の繋がり」の強さは、新しく入る方にとっても大きな安心材料になるはずです。