職務内容

★申込み期間★ 　令和7年（2025 年）11月21日（金）から令和7年（2025 年）12月8日（月）午前11時59分 【注目ポイント①】 　・第１次試験は適性検査（SPI3）で実施します。 　　過去１年以内の最新の受検結果の活用も可能です。 【注目ポイント②】 　・受験申込はすべてインターネットからお手続きいただけます。 　・作文試験はインターネットによる事前提出制です。 【注目ポイント③】 　・特別昇格制度により、一定の要件を満たせば、最短2年で係長級への昇格が可能です。 　・勤務経験年数等に応じて初任給に反映します。 【主な業務内容】 　給食センターにおける調理・用務業務、環境部等における作業業務等 【募集人数】 　1～3名　※下記に記載の採用予定人数は若干名と入力できないため1名としています。 【技能職員のキャリアについて】 　本市において、技能職員は、技能職場に勤務することを前提としながらも、よりよいサービスの実現 　のため企画立案することや、現場での仕事を通じ市民との関係づくりに力量を発揮すること、内部管 　理においてマネジメント業務を担うことなどを求めています。 　採用から退職までのキャリアモデルには、 　　① 現場の業務経験を十分に積む現場技能習得期間（採用後概ね10～15年） 　　② 現場の統括や職員指導・監督などに従事するマネジメント習得期間(概ね10～15年) 　　③ 事業・施策の企画や職場管理、政策形成など行政運営の中核を担う能力活用期間(～退職まで) 　の３段階があり、現場で培った経験や能力（現場力）をベースにして、計画的にスキルアップしなが 　らキャリア形成を図ります。