職務内容

・市の様々な分野において、一般行政事務に従事します。（正職員と同等の業務） 【採用（登録）予定人数】 　４条任期付職員：４人程度 　育休代替任期付職員：10人程度 【任用期間】 　４条任期付職員：令和8年4月1日から令和9年3月31日まで 　育休代替任期付職員：育児休業取得職員の育児休業請求期間内の任期（最大３年） （注1）採用（登録）予定人員については、変更になる場合があります。 （注2）第４条任期付職員は、試験合格後に採用通知を経て、令和８年４月１日から採用となります。一方、育休代替任期付職員は、試験合格後に名簿登録を行い、育児休業取得者の発生に伴い任用等について確認を行った後、本人の応諾を得てからの採用となります。 【４条任期付職員】 一定の期間内に完了する業務、または一定の期間内に限り業務量の増加が見込まれる業務について、公務の能率的な運営を確保するために必要であると認められる場合、任期を定めて採用することができる常勤職員。 ・根拠法令：地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律（平成14年法律第48号）第4条 【育休代替任期付職員】 育児休業を取得する職員の代替として、育児休業の請求期間を限度として、任期を定めて採用することができる常勤職員。 ・根拠法令：地方公務員の育児休業等に関する法律（平成3年12月24日法律第110号） 【備考】 　第４条任期付職員及び育休代替任期付職員の給与、勤務時間、休暇等の勤務条件は、原則として任期の定めのない職員と同様となります。 　ただし、育休代替任期付職員については、育児休業取得職員の代替として採用される趣旨から、育児休業及び育児短時間勤務の取得はできません。