応募資格/適性

【必須要件】

【歓迎要件】

育児休業代替任期付職員を“年間通して”募集します。 ご自身の都合が良いタイミングでお申し込みください。 ≪合格から採用まで、任用期間≫ （１）最終合格者は、育児休業代替任期付職員名簿に登載されます。採用の時期は、職員の育児休業による欠員が発生した場合に採用されるため、採用時期や配属部署などは未定です。また、職員の育児休業の取得状況によっては、名簿に登録されても採用されない場合があります。 （２）名簿の有効期間は、合格発表の日から３年間です。 （３） 採用された場合の任期は、職員の育児休業取得期間に応じて決まります（概ね６月以上３年未満）。また、職員の育児休業取得期間の変更があった場合は、任期が変更される場合があります。 （４）この採用試験に合格して最初に任期付職員として採用された日から起算して3年間は、競争試験によることなく、選考により任期付職員として採用することがあります。 （５）育児休業を取得する職員の産前・産後休暇（出生前後８週間）の期間は、会計年度任用職員または今治市一般職の任期付職員の採用等に関する条例第3条の規定による任期付職員として採用することがあります。 （６）受験資格がないこと又は申込書記載事項が正しくないことが明らかになった場合、採用するにふさわしくない非違行為等があった場合は、合格を取り消すことがあります。

【求める人物像】

「公共の利益を追求し、より良い社会の実現のため使命感に溢れる人」 「自ら考え行動し、変革を恐れず果敢に挑戦できる人」 「現状に満足せず、粘り強く努力し続けることができる人」

求人に関連するブログ

募集要項