職務内容

4,000人の「安心」を守り、組織を「未来」へアップデートする 【仕事の概要】 尼崎市職員約4,000人の「安心」と「活力」を支える実務から、組織運営の変革まで幅広く担当していただきます。 1. 組織の土台を支える「基幹実務」 まずは当会の基盤となる共済・給付業務を通じて、職員一人ひとりのライフイベントに寄り添います。 窓口・電話応対（対職員） 健康保険、年金、各種助成金に関する相談対応。入庁、結婚、出産、退職など、人生の節目に立ち会う「誠実さ」が求められる、信頼の第一窓口です。 共済・事務手続き 尼崎市から委託された共済組合関係の事務処理。市役所の総務・給与部門と密に連携し、正確かつ迅速に手続きを推進します。 健康管理サポート 人間ドックの受診助成やインフルエンザ予防接種の助成案内など、職員の「働く資本」である健康を支える仕組みを運用します。 2. 職員の笑顔を創る「企画・運営」 4,000人の職員にとって魅力的な福利厚生をデザインします。 福利厚生メニューの企画・改善 既存メニュー（映画・レジャー施設優待等）の管理に留まらず、時代背景や職員のニーズ（育児・介護支援、リフレッシュ等）を汲み取った新しいサービスを企画します。 イベントプロデュース プロ野球観戦チケットの提供管理や、職員親睦イベント（スポーツ大会、パブリックビューイング等）の企画から当日の運営まで、一貫して携わります。 外部パートナーとの折衝 民間福利厚生代行会社や各施設との利用条件の交渉・調整を行い、サービスの質を高めます。 3. 将来的に担っていただきたい、組織をアップデートする「変革・経営事務」 業務のデジタル化（DX）の推進 現在残っている「紙ベース」の申請フローや手作業による管理を、ITツールや新システムの導入によって効率化。職員・事務局双方にとってスマートな環境を構築します。 広報・コミュニケーションの強化 ホームページの刷新やSNS活用などを通じ、魅力的な福利厚生メニューを「必要な人に、分かりやすく」届けるための広報戦略を立案・実行します。 経営管理・中枢事務 予算管理、決算、各種制度の設計・検討など。将来的には、組織全体の舵取りを担うパートナーとしての活躍を期待しています。