応募資格/適性

【必須要件】

【歓迎要件】

・浦添市で培った経験を再び浦添市政に活かしたい人 ・浦添市を退職後に民間企業等で得た知識や経験を浦添市に還元したい人 ・育児や介護が一段落し、再び浦添市職員として活躍したい人

【求める人物像】

【職員に求められる「守り」と「攻め」】 本市が持続可能な行政運営を行うためには、次の二つの力が車の両輪として機能する必要があります。職員一人ひとりが自身の役割に応じて、この両面を意識しながら業務に取り組むことが求められます。 ●守りの力（信頼の担い手） 法令を遵守し、正確・公正・迅速な実務遂行により、市民生活の安心と安全を盤石にする力。デジタル技術は「効率化の道具」として活用し、既存業務の質を深化させる。（主に専門職・定型業務担当） ●攻めの力（未来の開拓者） 「当たり前」を疑い、前例踏襲に陥らず、デジタル技術や新たな発想を用いて、業務プロセスそのものを抜本的に見直す（BPR）力。（主に変革を進めるリーダー・管理職） これらの「守り」と「攻め」は対立するものではなく、行政運営を支える相互補完的な役割です。日々の業務を着実に遂行することと、業務の在り方を見直し改善を進めることの双方に取り組むことで、職員一人ひとりがその職務や立場に応じてこの両面を意識しながら取り組むことで、本市の行政サービスの質の向上につながります。

募集要項