職務内容

「外国人育成就労制度」の適正な運営を通して、外国人材が安心して働ける環境づくりを支えます。 ◎法務省・厚生労働省所管の認可法人 ◎準公務員／国家公務員準拠の給与制度 ◎年間休日120日以上・土日祝休／各両立支援制度を多数整備 ◎資格・語学力不問／職務経験３年以上の方を対象 入職後は、育成就労計画の審査・認定、受入企業や監理支援機関への指導監督、外国人材からの相談対応、総務業務のいずれかを担当していただきます。 ２～３年ごとの部署異動を通じて、幅広い経験を積むことができます。 ＜具体的な業務内容＞ 【1】育成就労計画の審査・認定（認定課） 　外国人材が適切に技能や能力を身に付けられるよう、受入れ企業が作成した「育成就労計画」について、法令や制度上の認定基準に適合しているかを審査する業務です。関係法令を踏まえた審査に加え、他の行政機関などの関係機関と連携しながら、育成就労制度の適正かつ円滑な運用を支える重要な役割を担います。 【2】監理支援機関・育成就労実施者への指導監督（指導課） 　建設業・農業・製造業などの外国人材が働く現場を訪問し、制度が適正に運用されているかを確認します。企業や事業所に対して必要な指導・助言を行い、就業環境の改善に直接貢献できる仕事です。 【3】育成就労外国人の支援・保護（援助課） 　外国人材から寄せられる様々な相談に対応し、必要な情報提供や支援を行います。一人ひとりの不安や悩みに寄り添いながら、安心して働ける環境づくりをサポートします。 【4】事務所・支所運営のサポート（総務課） 　職員の勤怠管理や旅費精算、文書管理などを担当。各事務所・支所の運営を支えるバックオフィスとして活躍いただきます。 ★特別な語学力や専門知識・業界経験は必要ありません。 入職後は、新規採用職員研修で機構業務の基礎知識や制度の概要を学び、OJTを通じて着実に業務を習得できるようサポートします。