職務内容

一般行政事務 【育休任期付職員について】 ⑴　育休任期付職員とは、「地方公務員の育児休業等に関する法律」に基づき、育児休業を取得する職員の代替として、任期を定めて採用する職員です。 ⑵　育休任期付職員の任用期間は、職員が育児休業を取得する期間に応じ、任用年度を含めて最長３年度です。育児休業を取得する職員の育休期間が終了した後も、別の職員が育児休業を取得する場合は、通算３年度を限度として任用を継続します。なお、任用の継続に伴い、人事異動となる場合があります。 ⑶　「職員の条件付採用に関する規則」に基づき、正規職員と同様任用から６か月間は条件付き採用期間とします。 ⑷　勤務条件（給与、勤務時間、休暇、服務等）は、基本的に正規職員と同様ですが、育児休業は取得できません。 ⑸　任用中は勤務条件だけではなく、職務に対する責任等も正規職員と同様となりますので、基本的には育児休業を取得している職員の業務を担当していただきます。 ⑹　名簿登録有効期間は登録されてから３年間です。名簿登録された場合も必ず採用されるとは限りません。