職務内容

今回のオープンカンパニーは、人事課と新規採用職員プロジェクトチーム「UP-Inzai」が企画した、印西市として初めての開催です。企画の中心にいるのは、今年4月に入庁したばかりの職員たち。「自分たちが就職活動のときに知りたかったことを、そのまま伝える場にしよう」という発想から組み立てました。印西市では今、若手が新しいことに挑戦できる環境づくりに力を入れています。このイベント自体が、その一例です。 本イベントは8月に開催を予定していましたが、令和8年千葉県豪雨の影響により中止としたため、改めて開催するものです。 当日は10名ずつの3グループに分かれ、以下の1〜4を各30分のローテーションで体験いただきます。その後、全員で市長・副市長との対話を行います。 1.若手・先輩職員の座談会 少人数のグループで、仕事のやりがいや職場の雰囲気はもちろん、仕事の難しさや成長の実感、ワークライフバランスまで、普段はなかなか聞けない本音をお話しします。先輩・後輩のリアルな関係性を感じながら、自由に質問してください。 2.本庁舎ツアー 市民の皆さんが訪れる窓口から、総務・企画を担う部署、そして議場へ。市民の声がどのように政策となり、議会の議決を経て形になっていくのかをたどります。特別な演出はせず、日々働く「リアルな市役所」をそのままお見せします。 3.若手の成長を支える環境（人事課ブース） 印西市は職員を「人的資本」と捉え直し、一人ひとりの成長がまちの未来につながる組織を目指しています。学びの機会や挑戦を後押しする仕組み、入庁後のキャリアの道筋を、現役職員の体験談を交えて紹介します。 4.まちを「経営する」とは（企画政策課ブース） 決められた方向性のもとで政策を進める「行政管理型」から、目指す方向を自ら定め、限られた資源を戦略的に活用する「経営型」へ。市が新たに掲げる経営ビジョンと、そこに込めた考え方を紹介します。 5.市長・副市長との対話 市長・副市長と直接意見交換ができるプログラムです。まちづくりや市役所の仕事、進路のことなど、気になることを自由に質問してください。堅苦しい場ではありませんので、気軽にご参加ください。