職務内容

　総務・観光・子育て・教育などの分野において、窓口業務や企画調査などを行います。 【育休代替任期付職員について】 ● 育休代替任期付職員とは、育児休業を行う職員の代替として、任期を定めて勤務していただく方をいいます。 　勤務時間、休暇等の勤務条件については、 ・任期が定められている点 ・育児休業等一部制度が利用できない点 以外は、原則として任期の定めのない一般職員と同様です。 ● 任期中は、地方公務員法に定める服務規定が適用されるため、信用失墜行為や争議行為等が禁止されるほか、政治的行為や営利企業への従事等が制限されます。 ※ お申込み前に、下記の「育休代替任期付職員に関する注意事項」についても必ずご確認ください。 【採用について】 ● 試験に合格すると「任期付職員候補者名簿」に登載され、育児休業を取得する職員があった場合に採用が決定されます。任期は、職員の育児休業期間に応じて採用時に決定されますが、おおむね6カ月から3年の期間です。 ● 職員の育児休業取得状況に応じて、随時、採用が決定されますが、職員の育児休業の取得状況によっては「任期付職員候補者名簿」に登載されても採用されない場合があります。