わが子を育てて、保護者の思いが見えてきた。2度の育休から復帰した幼稚園教諭が語る、仕事と子育ての両立

「時短勤務をしていても、早く帰ってあげてやと声をかけてくださったり、上の先生たちがシフトを調整してくださったりします。それがすごく働きやすいんです」

そう語るのは、野洲市の北野幼稚園で働く入庁11年目の杉森さん。

大学卒業後の平成28年に野洲市に入庁し、野洲幼稚園で3年間勤めたのち、北野幼稚園へ。今年で同園での勤務は8年目を迎えます。その間に2度の産休・育休を経験し、現在は2人のお子さんを育てながら時短勤務で働いています。

今回は、幼稚園教諭を目指す方に向けて、子育てとの両立を支える職場の環境や、親になって気づいた仕事の魅力について、たっぷりとお話を伺いました。

• 入庁まで
• 北野幼稚園での働き
• 働く環境
• 子育てと仕事

杉森さん｜北野幼稚園・平成28年度入庁

■入庁まで：地元の隣まちを第1志望に。1年目は「何が正解か分からない」毎日

ーまずは、入庁までの経緯を教えてください。

杉森：4年制の大学を卒業して、そのまま入庁しました。地元は隣の守山市で、就活で私立の園は考えておらず、公立で考えていました。第1志望は野洲市です。この仕事はどうしてもプライベートと切り離しにくいので、スーパーや公共施設に行ったときに、子どもたちや保護者の方とあまり出会わない方がいいなと思っていました。遠すぎず近すぎない場所として、隣の市を選んだんです。

ー入庁後は、どちらに配属されたのですか。

杉森：最初は野洲幼稚園に3年在籍していました。3歳児から5歳児まで120〜130人ほどが通う、かなり大きな園でした。その後、北野幼稚園に移って、今年で8年目になります。2人の子どもの育休からの復帰を、どちらも同じ園で迎えたので、長くいることになりました。

ー実際に働き始めて、いかがでしたか。

杉森：大学で勉強してきたことと現場は大きく違って、本当に右も左も分からず、自分のしていることが正解なのかも分かりませんでした。子どもたちが1年かけてどう成長していくのかも含め、1年間経験して、ようやく見通しが持てるようになりました。

ー働いてみて、意外だったことはありますか。

杉森：遊ぶだけではない、書類仕事の量の多さですね。子どもの姿の記録やお便りなど、何をするにもパソコンに向かったり、書いたりする必要がありました。子どもたちの遊びをどうしていきたいかを考える時間が十分に欲しいのですが、そこに手を取られていたのは大変でした。

ただ、今はだいぶ簡素化されました。保護者へのお知らせはデジタルで配信できるようになりましたし、お便りも毎月必ず出すという形ではなくなっています。以前は出欠や休みの理由もすべて手書きでしたが、今は子どもたちが登園すると自動的に反映されます。

■北野幼稚園での働き：子どもが自ら遊びをつくる保育へ。中堅ぞろいの職員室で、ささいなことも話せる

ー野洲幼稚園と北野幼稚園で、違いを感じることはありますか。

杉森：園が変わったことによる違いは、あまりありません。それよりも、年数がたつにつれて保育そのものが変わってきました。「折り紙をしましょう」「この絵を描きましょう」という設定された時間が少なくなり、好きな遊びの中で、子どもたちが自ら考えて遊びをつくっていく保育が大事にされるようになっています。

ーそれは野洲市独自の方針なのですか。

杉森：いや、保育全体の流れだと思います。そのうえで、野洲市でも、子どもたちが自ら考えて遊ぶ、自ら考えて動くところを大事にしています。北野幼稚園にも目指す子ども像があり、1年の終わりには、子どもがどう変わったかを1人ずつ記録しています。

ー現在のクラスの体制を教えてください。

杉森：私のクラスは子ども15人に担任が1人です。私のクラスには支援が必要な子が2人いるので、その子たちにつく先生がもう1人いて、クラスには大人が2人いる状態です。

ー周りの先生たちとは、どのようにやり取りしていますか。

杉森：北野幼稚園は、中堅の先生が多い園です。日常の保育のことはもちろん、本当にささいなことでも共有できますし、園長先生にも相談しやすい雰囲気があります。

ー話し合うための場が設けられているのですか。

杉森：書類のための会議はもちろんありますが、困っていることをわざわざ会議に上げるわけではありません。仕事が終わってから「今日こんなことがあったんだけど、どう思う?」と自然に話せる環境なんです。プライベートの話もしますし、休憩中にお茶を飲みながら話すこともあります。

ー先輩や後輩に気を使う場面はありますか。

杉森：それほど気は使わずいれる環境であることがありがたいですね。今は私が動いた方がいいかな、と思うことはあっても、「こうしなくちゃ」という感覚はありません。

それがいい雰囲気だなと思います。一番若い先生でも5年ほど働いている方ですが、その先生にとっても相談しやすい環境ではないでしょうか。

■働く環境：16時15分に退勤。言わなくても整うシフトと、選べる働き方

ー野洲市で働いてきて、今どのように感じていますか。

杉森：最初は仕事が多く、うまくこなせていなかったこともあって、しんどいと思うこともありました。でも徐々に時短勤務も取りやすくなり、決まった時間でちゃんと帰れるようにしてもらえています。すごく働きやすいと感じています。

ー現在の勤務時間を教えてください。

杉森：定時は8時30分から17時15分ですが、最後の1時間を時短にしてもらい、16時15分に退勤しています。

ー1人目のお子さんのときも、時短勤務だったのですか。

杉森：1人目のときは、育休から復帰して3カ月ほど時短で働き、その後フルタイムに切り替えました。次の育休の手当が少しでも増えればと考えたからです。そこから2年働いて、2人目の育休に入りました。今回は最初から時短で、今のところ時短勤務をやめる予定はありません。復帰前から、どのような形で働くかを相談していました。

ー途中で切り替えることもできるのですね。

杉森：はい。逆に、時短を取っていなかった人が、途中から時短にすることもできます。

ー制度があっても、現場で受け入れられるかどうかは別の話だと思います。実際はいかがですか。

杉森：時短について何か言われることはなく、むしろ「それならこうシフトを組もうか」と考えてもらえます。たとえば、鍵締めなどを含めたその日の「当番」の業務は、17時15分まで勤務していないとできないこともあるので、外してもらっています。こちらから言わなくても、上の先生たちが調整してくださるので、すごく働きやすいです。

ー子育て中は、急なお休みが必要になることもありますよね。

杉森：子どもが熱を出したときなども、詳しく説明しなくても、上の先生たちが「分かった」と受け入れてくださいます。本当にありがたいですね。

ー時短勤務をしている先生は多いのですか。

杉森：数年前から、短時間勤務を取る先生がすごく増えていると思います。

■子育てと仕事：わが子を育てて変わった、子どもと保護者へのまなざし

ー子育てと両立するようになって、心境に変化はありましたか。

杉森：もともと仕事とプライベートは分けたい性格でしたが、子育てで手がかかることが増え、分けきれなくなりました。そのぶん、仕事をなるべく家に持ち帰らず、職場で終わらせることを意識するようになりました。お迎えがあるので、帰らなければいけませんから。

以前はプライベートでも「もっともっと」と仕事のことを考えていましたが、今は「これくらいでおしまいにしよう」「また明日でもいいか」と、楽に考えられるようになったと思います。

ー今、仕事の面白さや魅力はどんなところに感じていますか。

杉森：子どもたちと一緒に遊びを考えたり、子どもたちが興味を持っていることに応えたりすると、表情が変わって、「先生、面白いね」「もっとやりたい」という言葉がたくさん出てきます。私がしたことによって子どもたちの姿が変わっていくのが、すごく面白いですね。子どもたちは放っておいても遊びます。でも、その遊びに意味を持たせてあげられるのが、この仕事です。成長に携われることが、一番の魅力だと思います。

ー仕事と子育てを両立する秘訣はありますか。

杉森：あまり難しく考えないことでしょうか。明日に回せることと、今しなくてはいけないことを判断して、優先順位をつけてこなしていくようにしています。

ー時間の使い方で、意識していることはありますか。

杉森：ほんの少しの隙間時間でも、今できることは何だろうと考えるのが習慣になっています。たとえば、あと10分で会議が始まるときは、その10分で保育の反省を書く。子どもたちと一緒にできることは子どもたちと一緒にしますし、保育をしながらできる仕事はその時間にします。どの仕事をいつすればいいのか、整理しながら進めています。

ー本日はありがとうございました。

2度の育休を経て、今は16時15分に退勤する杉森さん。シフトの調整や急なお休みへの対応など、言わなくても周りの先生たちが動いてくれる場面が何度も語られました。「子育てとの両立が、保育の仕事の深まりにもつながっていることが伝わる取材でした。

取材・文：パブリックコネクト編集部（2026年9月取材）