「かずさ水道広域連合企業団って、どんな組織？」
「そこで働く人は、公務員なの？」
採用のご案内をすると、よくいただく質問です。
答えは、はい。わたしたちの職員は「地方公務員」です。
このページでは、かずさ水道広域連合企業団で働くことを考えてくださっている方に向けて、身分・給与・残業・休暇・子育て支援といった「働く環境」を、実際のデータでご紹介します。
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◆ かずさ水道広域連合企業団とは
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かずさ水道広域連合企業団は、千葉県と木更津市・君津市・富津市・袖ケ浦市が、水道事業と水道用水供給事業を行うために設置した「特別地方公共団体」です。
かずさ4市に住む約31万人の暮らしに、毎日欠かさず水を届ける。それがわたしたちの仕事です。
蛇口をひねれば水が出る。あたりまえの日常は、取水・浄水・送配水の設備と、それを支える職員の技術で成り立っています。
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◆ 職員の身分は「地方公務員」です
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企業団という名前から、民間企業だと思われることが少なくありません。
しかし、かずさ水道広域連合企業団の正規職員は、地方公務員法にもとづく「地方公務員」です。
給与や勤務条件は、千葉県に準じた水準で定めています（一部、当企業団独自の定めがあります）。
身分の安定性や共済制度（千葉県市町村職員共済組合による年金・医療の給付）も、市町村の職員と同じ枠組みです。
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◆ 給与・ボーナスのデータ
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実際の数字をご紹介します。
・大学卒の初任給：249,480円（令和8年4月現在、地域手当を含む）
・ボーナス（期末手当・勤勉手当）：年間4.60月分（令和6年度支給割合）
・ボーナスの1人当たり平均支給額：約158万円（令和6年度）
・職員の平均年齢：41.3歳／平均月収額：521,915円（令和7年4月1日現在。期末・勤勉手当等を含む月割の額）
このほか、通勤手当・住居手当・扶養手当・時間外勤務手当などが、支給要件に応じて支給されます。
民間企業等での職務経歴がある方は、経歴に応じて初任給に加算があります。経験者向けの給与例は、別の記事で詳しくご紹介します。
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◆ 残業は？ 働く時間のリアル
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・勤務時間：原則として週38時間45分、1日7時間45分
・完全週休2日制
時間外勤務手当（残業手当）の支給実績は、職員1人当たり平均で年間275,463円（令和6年度決算）でした。月あたりに換算すると約2.3万円で、支給された分はきちんと手当として支払われます。
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◆ 休暇・子育て支援のデータ
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・年次休暇：年間20日（翌年度への繰越可）
・年次休暇の平均取得日数：15.4日／消化率77.6%（令和6年度）
・特別休暇：結婚、忌引、子育て休暇など
・育児休業：子が満3歳になるまで取得可能
令和6年度は対象となった3人の職員が育児休業を取得（取得率100％）し、平均取得日数は112日でした。子が小学校に入るまで使える部分休業の制度もあります。
数字が示すとおり、「制度はあるが使えない」職場ではありません。
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◆ 水道を支える仕事の意義
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水道は、止められないライフラインです。
日々の安定供給はもちろん、台風や地震などの災害時には、いち早く水を取り戻すことが求められます。
「自分の仕事が、31万人の毎日を支えている」。その実感を持てることが、この仕事のいちばんの魅力だと考えています。
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◆ 採用情報
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かずさ水道広域連合企業団では、技術系職員（土木・電気・機械）を募集しています。
新卒・既卒の方も、民間などで経験を積んだ方も、それぞれの区分でご応募いただけます。最新の募集情報・試験日程は、当ページの求人情報をご確認ください。
みなさまのご応募をお待ちしています。
