「公務員への転職に興味はある。でも、給与が下がるのでは？」
民間企業で設計や施工管理に携わってきた方から、よくいただく声です。
この記事では、かずさ水道広域連合企業団の経験者採用について、年齢・経験年数別のモデル月給と待遇を、募集要項の実例にもとづいてご紹介します。
◆ 経験者採用の対象となる方
かずさ水道広域連合企業団では、土木・電気・機械の各分野で、民間企業や官公庁等での実務経験がある方を対象とした職員選考を実施しています。
対象となる経験の例は、次のとおりです。
・工事の設計・監督
・施設維持管理業務における設計・監督
・施設整備計画の立案・策定 など
直近5年のうち通算3年以上の職務経験が目安です（年齢要件・経験の数え方などの詳細は、実施回ごとの選考案内をご確認ください）。
◆ モデル月給を公開します
初任給は、採用前の職歴等に応じて個々に決定されます。以下は令和8年4月1日現在の給与例です（上級職、企業職給料表適用、地域手当を含む）。
※今後の給与改定の状況等により変動する場合があります。
さらに、上記に加えて次の手当が支給要件に応じて支給されます。
・ボーナス（期末手当・勤勉手当）：年間4.60月分（令和6年度支給割合）
・通勤手当、住居手当、扶養手当
・時間外勤務手当、特殊勤務手当 など
「月給×12＋ボーナス4.60月分」で考えると、たとえば35歳・経験12年のモデルなら年収のイメージがつかみやすいはずです。
◆ 働き方のデータ
・勤務時間：原則として週38時間45分、1日7時間45分（完全週休2日制）
・年次休暇：年間20日（平均取得15.4日／消化率77.6%・令和6年度）
・時間外勤務手当：職員1人当たり平均支給年額275,463円（令和6年度決算）＝月あたり約2.3万円
・共済制度：千葉県市町村職員共済組合による医療・年金
職員の身分は「地方公務員」。給与や勤務条件は千葉県に準じた水準です。転職にともなう生活の見通しを立てやすい環境だと考えています。
◆ 選考は「筆記試験なし」。テストセンターで受験できます
働きながらの転職活動でも受験しやすいよう、経験者選考は次の流れで実施しています。
・申込み：Webフォームから
・SPI3：テストセンターから、希望の日時を選んで受験
・口述考査（個別面接）：職務経験や人柄についての面接
公務員試験というと専門の筆記対策を思い浮かべる方が多いのですが、経験者選考に教養試験・作文はありません。これまでの実務経験そのものが評価の中心です。
◆ 民間などでの経験が、そのまま活きる仕事
わたしたちの仕事は、木更津市・君津市・富津市・袖ケ浦市の約31万人に水を届けること。
浄水場や管路といった水道施設の設計、工事の発注・監督、維持管理計画の立案など、民間などで培った設計・施工管理のスキルをダイレクトに活かせるフィールドです。
発注者の立場から、地域のインフラ全体を長期の視点でマネジメントする。受注側では得がたい経験ができます。
◆ 応募方法
最新の募集職種・受験資格・日程は、当ページの求人情報をご確認ください。応募はWebから受け付けています。
「その経験を、水道の未来へ」。みなさまのご応募をお待ちしています。
