一生懸命仕事をするためには、休暇を有効活用し、体や心のリフレッシュが大切です。

　しかし、休暇はいつから取得できるのでしょう？

　春日井市民病院では、入職した４月から休暇を取ることは可能です！

　それでは、どんな休暇制度があるのか紹介したいと思います。

　今回は、①年次有給休暇　②厚生休暇　の２つ紹介をします！

①年次有給休暇

いわゆる「有給」です。

この休暇は、毎年度ごとに「20日間」付与されます。

使い方

丸１日を年次有給休暇として仕事を休んだり、時間単位（時間単位未満は切り捨て）で使用することが可能です。

例えば…

　午前８時30分～午後５時15分の休暇　→　１日の休暇
　午前８時30分～午前９時30分の休暇　→　１時間の休暇
　午後４時～午後５時15分の休暇    　→　２時間の休暇

さらに、１年間に付与された20日間のうち、使用しなかった残日数は、20日間を限度に翌年度に繰り越されます。

例えば…

　１年目：20日間付与され、12日間分を休暇として使用した。
　２年目：１年目の余った８日間＋毎年の20日間＝28日間分が２年目に使用できる年次有給休暇となります。

※１年間で使用できる有給休暇の最大日数は40日間です。

②厚生休暇

厚生休暇は、いわゆる「夏季休暇」のようなものになります。
しかし、厚生休暇の使用は夏季に限らず、１年間でいつでも使用できます！
その代わり、夏季休暇という制度はありません。

 厚生休暇は、毎年度に、「６日間」付与されます。

しかし、注意点もあります。

・年次有給休暇とは違い、残った日数を翌年度に繰り越すことができません。

例えば…

　１年目：厚生休暇を４日間使用し、２日間は使用しなかった
　２年目：繰り越すことはできないため、厚生休暇の付与は、１年目と同じ６日間となります。

・年次有給休暇とは違い、時間単位での使用ができず１日単位での使用となります。

まとめ

ここまで紹介しました休暇制度について、皆さんに知っておいてほしいことは、

年次有給休暇　20日間　＋　厚生休暇　６日間　

＝１年目から使用できる休暇　26日間

になり、しかも、４月から使用できるということです！

ただし、気を付けることもあります。

休暇をとるためには、日々の業務をきちんと管理し、計画的に仕事をすることが大切です。

最初のうちは、先輩や上司と相談をしながら、休暇をとりましょう！