“わ”のまち、能代で働くということ
能代市へようこそ！私たちのミッションは、市民の皆さんと共に「幸福」を創り出すこと（幸福共創）です 。
バスケの街、木都能代（もくとのしろ）、そして「天空の不夜城」に代表される熱い文化。この魅力あふれる能代を、あなたの仕事場にしてみませんか？
【組織・仕事】446人のチームで街を支える
能代市役所では、総勢446人の職員が働いています 。
福祉、産業振興、エネルギー政策、さらには特産品である「ねぎ」の振興まで、活躍のフィールドは多岐にわたります 。
３〜４年ごとのジョブローテーション（人事異動）があるため、多様なスキルを磨きながら、街のあらゆる側面を支えるプロフェッショナルを目指せます 。
【給与・手当】気になる「お金」の話もオープンに
長く安心して働いてほしいから、待遇面も包み隠さずお伝えします。
大学卒の初任給は239,488円（令和8年4月〜） 。これに加えて、年4.65月分のボーナス（期末勤勉手当）や住居手当（上限27,000円）などが支給されます 。
民間企業での経験がある方は、その経歴を給与に反映する仕組みも整っています 。
【ワークライフバランス】「自分らしさ」を大切にできる環境
「お堅い役所」のイメージが変わるかもしれません。
能代市では通年で働きやすい服装（ノーネクタイやポロシャツ等）を推奨しています 。
さらに、地域貢献につながる副業も許可制で認められており、農業の手伝いやスポーツ指導など、街の一員として多様な関わり方が可能です 。
【休暇・ライフイベント】支え合う制度が当たり前にある
年次有給休暇は年間20日付与され、平均取得日数は13.5日と高めです 。
特筆すべきは、不妊治療のための「出生サポート休暇」や、男性職員が取得できる「産後パパ育休」など、家族のステージに合わせた充実のサポート体制です 。
「制度がある」だけでなく、「使いやすい」風土を大切にしています。
【研修・キャリア】一歩ずつ、着実に成長できる
「自分に務まるかな？」という不安は不要です。 新規採用職員研修から始まり、3年目、主任級と、キャリアの節目に合わせた丁寧なステップアップ研修を用意しています 。 あなたの「挑戦したい」という意欲を、組織全体でバックアップします 。
人事異動については、おおむね３～４年のサイクルで部署を異動することとなり、議会や教育委員会などの行政委員会への異動のほか、県や一部事務組合といった他の地方公共団体への派遣など、活躍のフィールドは幅広くなっています。
本人の異動希望や従事したい業務分野の意向等を確認し、人事異動の参考とするため、毎年、職員から自己申告書を提出してもらう制度を取り入れています。
【試験スケジュール】前期・後期で実施予定
採用試験は、春の「前期試験」と秋の「後期試験」の２回に分けて実施します 。
- 前期試験（４月受付開始）：1次試験はテストセンターや自宅で受けられる「SPI3」方式を採用しており、全国どこからでもチャレンジ可能です 。
- 後期試験（８月受付開始）：高校卒業見込みの方などを対象とした初級区分を中心に実施予定です 。
【受験要件・区分】あなたの強みを活かせる場所
能代市では、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています 。
- 上級・初級区分：学歴や年齢に応じた区分だけでなく、土木・建築、保健師といった専門職の募集も行っています 。
- 職務経験者区分：民間企業等での５年以上の経験を活かしたい方向けの枠です 。ICTや埋蔵文化財など、特定のスキルを持つプロフェッショナルも募集しています 。 「今の仕事の経験を街づくりに活かしたい」という社会人の方の挑戦も大歓迎です 。
