職員研修（職場内）の実施

   職員としての基本的な姿勢や知識、スキル等を研修のテーマとして設定し、毎年度定期的に職員研修を実施することで職員力及び組織力を高めます。

ポイント！

 　年間２回程度、全職員を対象とした町内研修を実施しています。

　過去に実施した研修    
    「メンタルヘルス研修」「人事評価研修」「課長補佐マネジメント研修」「しなやかに逞しくクレーム対応研修」「令和の接遇セミナー」「政策形成研修」「政策形成のためのファシリテーション研修」「私債権研修」「ハラスメント研修」「タイムマネジメント研修」

職員研修（外部）への参加

   職員は職場内の研修の他に、より専門的な知識、スキル等を習得するため積極的に
 研修に参加することで職員力及び組織力を高めます。

ポイント！

 　奈良県市町村職員研修センター、市町村職員中央研修所、全国市町村国際文化    
　研究所など様々な分野の研修を受講することができます。    
    
 令和５年度に職員が参加した研修    
    「新規採用職員研修」「自治体法務研修」「ファシリテーション研修」「法学研修」「契約事務研修」「メンタルヘルス（ラインケア）研修」「若手職員研修」「職員採用面接官研修」「ストレスマネジメント研修」
    「簿記会計の基礎研修」「自治体におけるSNSの活用」など

自己啓発の支援

   職員が自主的に職務の遂行に有益な知識又は技術等を習得することで自己啓発、資質及び能力の向上に資する場合は、申請により当該自己啓発に係る費用の全部又は一部を助成します。

 ポイント！

 　上牧町では、職員の自主的な自己啓発を応援します。    
    
 過去に支援した実績    
    「ファイナンシャルプランナー資格取得」「公認心理師資格取得」「社会福祉士資格取得」など

上記研修の他、奈良県実務職員研修派遣なども行っています。