福島県職員の勤務環境

福島県庁

2026/06/25

（目次）

勤務時間・休暇

原則として、月～金曜日の午前8時30分から午後5時15分まで、完全週休2日制を実施。

※　自身のライフスタイル等を考慮し、所属長の承認を得た上で「フレックスタイム」や「時差出勤」を活用し勤務時間を変更することも可能です。（詳細はこちら）

種類	取得日数等
年次有給休暇	年20日間 ※1時間単位で取得可能。 ※取得しなかった分は翌年に繰り越され、最大年40日取得可能。
夏季休暇	6月から10月の間に5日間
結婚休暇	7日間

その他、病気、生理、忌引、介護、ボランティアなどの休暇制度が充実しています。

扶養手当、住居手当（最大月28,000円）、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務（残業）手当、期末・勤勉手当（ボーナス）などの諸手当あり。

夏（6月）と冬（12月）に期末・勤勉手当（ボーナス）が支給。〔令和8年度見込：合計4.65ヶ月分〕。

勤勉手当には、人事評価制度による勤務成績が反映。

原則として年1回、勤務成績に応じて昇給あり。

県内各地に職員公舎があり、一定の条件により入居可能。

けが、出産時の助成、結婚・子どもの入学時の祝い金などの給付のほか、住宅資金等の貸付も実施。

職員の健康管理のため、定期健康診断のほか、各種健康診断などを実施。

⼼⾝に関する健康の教育・啓発や相談なども実施し、職員が安⼼して働き続けられるよう取り組んでいます。

県内外にある共済組合の保養施設が利用可能。

また、職員の健康増進のため、民間のスポーツ施設を割引料金で利用可能。

フレキシブルタイムの午前7時00分～午後10時00分（コアタイム：午前11時～午後3時。最短3時間、最長14時間）に勤務時間を設定し、週休3日制も可能。

朝や夕方の時間を有効活用して、育児や自己啓発などライフスタイルに合わせて勤務時間を選択し、職員の多様で柔軟な働き方をより一層推進。

時差出勤

1日の勤務時間数（7時間45分）を変えずに、午前7時00分～午後7時45分の間の8パターンの勤務時間を設定可能。

在宅勤務やサテライトオフィスを活用して、効率的に業務を進めることが可能。

その他、電子決裁や電子契約の導入によるペーパーレス化や、フリーアドレスの導入などのオフィス改革等、働きやすい職場環境の整備を進めています。

※　職員の様々な働き方の紹介ページはこちら

※　フリーアドレス導入事例はこちら

「自律型職員（自ら考え行動する職員）の育成」を目標として、以下の研修を行っています。

基本研修	職位に応じた能力を身につけるための研修
▶　一般職	採用1年目から12年目まで、基礎的な知識等の習得に重点を置いた研修を概ね4年ごとに実施
▶　管理監督者	管理者・監督者へ昇任時、マネジメント能力の向上を図る研修を実施
選択研修	職員の自発性や挑戦意欲に応じた、政策形成能力や業務遂行能力の開発・向上のための研修
派遣研修	大学院、民間企業、中央省庁、自治大学校、東北自治研修所への派遣による高度な能力養成のための研修（派遣先の例）・政策研究大学院大学・総務省・カルビー株式会社・ソフトバンク株式会社
専門研修	個別の業務に直接必要となる各種法令・制度などの専門的知識や技能を身につけるための研修
職場研修	職場での日常業務の中での指導・研修（OJT：On the Job Training）
自己啓発支援	職員の自主的な能力向上のためのeラーニング研修