「子どもと接する時は0歳でも5歳でも変わらず一人の人として尊重することを大切にしています」

そう語るのは、新宿区のしなのまち子ども園で働く入区14年目のミヤナガさんと2年目のオオタニさん。同じ2歳児クラスを担当するお二人に、新宿区を志望した理由や園の魅力、世代を超えたコミュニケーション、ワークライフバランスについて伺いました。

• 多様な文化と出会える環境に惹かれ、新宿区の保育士へ
• 設備も人員配置も恵まれた「しなのまち子ども園」での工夫
• 言葉と実物で認識を合わせる！お互いを尊重し合うチームワーク
• 一人ひとりを尊重する保育と自身の成長を実感する喜び
• 時間内の業務完結を徹底！プライベートも大切にできる職場環境

多様な文化と出会える環境に惹かれ、新宿区の保育士へ

ーまずはお二人の経歴と、新宿区の保育士になられた理由を教えてください。

ミヤナガ：大学卒業後に新宿区へ入区し、3つの園を経験し現在は14年目です。もともとは幼稚園教諭と保育士のどちらに進むか迷っていましたが、公立の保育士を目指し、新宿区と地元の自治体を受験しました。

大学時代は育児支援や多文化共生を研究していたので、多様な文化が混ざり合う新宿区で学んだことを活かし、子どもや外国籍の保護者を支援したいと思い、志望しました。

オオタニ：私も大学卒業後に新宿区へ入区し、現在2年目です。就職の際には、子どもたちの主体性や多様な文化に合わせた柔軟な保育をしたいと感じており、新宿区の保育士として、さまざまな価値観に触れながら自分自身も成長したいと考え、志望しました。

また、学生時代に新宿駅周辺でアルバイトをしており、大学が近かったことも決め手でした。

ー採用試験で印象に残っていることはありますか。

オオタニ：実技試験を実施する自治体もある中、新宿区は実技試験がなかったことが印象的です。筆記試験※では専門的な保育知識だけでなく、確率などの計算問題も出題され、「こんな問題も出るんだ」と驚きました。面接では保育経験がある面接官と保育について話すことができ、和やかに思いを伝えられました。

※　筆記試験のうち択一試験については、受験者の負担軽減を目的として令和7年度より廃止しており、現在は作文試験のみ実施しています。

設備も人員配置も恵まれた「しなのまち子ども園」での工夫

ーおふたりが働かれている、「しなのまち子ども園」の特徴や規模感を教えてください。

ミヤナガ：全体で約100名、各クラス20名程度の、区内でも平均的な規模の園です。保育室が横一列に並び、隣のクラスも見えやすく、連携が取りやすい構造になっています。小さな園庭に加え、隣の公園や屋上も利用でき、地下鉄とJRの2駅からアクセスできるのも魅力です。以前の園では新宿御苑を園庭として使うこともあるので、新宿区は園ごとに特徴がありますよ。

ー現在担任されているクラスの構成や、日々の業務体制はいかがでしょうか。

ミヤナガ：現在は2歳児クラスで、20名を正規職員5名で担当しています。ベテランの先生（35年目）、私（14年目）、中堅の先生（7年目）、オオタニ先生（2年目）、新人の先生（1年目）という保育体制です。新宿区は若手や新人が配属されるクラスにはより手厚く職員を配置してくれるため、落ち着いて質の高い保育に取り組めます。

オオタニ：日々の活動では、週ごとに週案リーダーを交代しています。リーダーの週は、先輩方にフォローしてもらいながら、子どもたちとやってみたい遊びや活動を組み立てています。サブの時は子どもたちの安全を第一に、全体を見ながら自分がどこをサポートすべきか考えて動いています。
 

言葉と実物で認識を合わせる！お互いを尊重し合うチームワーク

ーお二人は、コミュニケーションで意識されていることはありますか。

ミヤナガ：若手職員と接する際は、「自分の当たり前と相手の当たり前は違う」と意識し、相手の考えを受け止めることを大切にしています。

指示や連絡の際も、イメージが正しく伝わっているか確認します。例えば水遊びの準備でも、配置や玩具の量、タイミングを実物や写真で確認します。認識のズレは事故にもつながるため、具体的な共有を心がけています。

オオタニ：ミヤナガ先生をはじめ先輩方は、私のアイデアや「やってみたい」という思いをまず受け止めてくださいます。その上で「こういう危険もあるから気をつけよう」「こうすると子どもたちがもっと楽しめるよ」と、アイデアを尊重しながらアドバイスをくださるので、本当にありがたいです。

ミヤナガ：私自身、若手の頃に先輩から「質問しにくるのを待っていたのに」と言われたことがあり、自分から聞きに行く難しさを感じていました。

だからこそ今は、受け身で待たず、気になることがあればこちらから声をかけています。書類の締め切りが近づいたら「いつ話し合おうか」と具体的に提案することも意識しています。

一人ひとりを尊重する保育と自身の成長を実感する喜び

ー保育で大切にしていることと、仕事のやりがいを教えてください。

ミヤナガ：0歳でも5歳でも変わらず、「一人の人として尊重すること」を一番大切にしています。言葉を話せない乳児も、表情や身体の動きで気持ちを表現しています。そのサインを逃さず、「今どう感じているのかな」を汲み取ることを大切にしています。

やりがいは、子どもたちの成長を実感した瞬間です。昨日までできなかったことができるようになるのは嬉しいです。「今日はすごく楽しかったな」「全部うまくいったな」と思える日は、大きな達成感があります。

オオタニ：私は「子どもと一緒に自分も全力で楽しむこと」と「子ども一人ひとりに全力で向き合うこと」を意識しています。保育者自身が楽しんでいなければ、子どもたちにも伝わらないと思います。だからこそ、自分もワクワクできる活動を提案しています。

2年目になり、行事の準備や保護者対応などを経験しながら、少しずつ見通しを持って動けるようになったことを実感しています。今後は、先々まで考えて動ける先輩方のような視野を身につけたいです。

ー入区前に期待されていた「多様性のある保育環境」を実感されていますか。

ミヤナガ：はい、強く感じています。1園目では大久保地区に近い園を経験し、外国にルーツがあるお子さんや保護者が多く、多様な文化に触れながら保育を行いました。外国に限らず、地方から上京して子育てをする方など、さまざまな背景の保護者がいます。一人ひとりに寄り添って支援する大切さを、新宿区で学びました。

時間内の業務完結を徹底！プライベートも大切にできる職場環境

ーワークライフバランスやお休みの取りやすさについてはいかがでしょうか。

ミヤナガ：若手の頃は、自宅でも仕事のことが頭から離れず、ワークライフバランスを保つのが難しい時期もありました。経験を重ね、今は業務の優先順位や時間配分ができるようになり、勤務時間内に仕事を終え、退勤後は仕事のことを考えないメリハリを徹底しています。

後輩も時間内に業務を終えられるよう、クラスで声をかけ合い、事務作業の時間を確保しています。

オオタニ：先輩方が勤務時間内に事務作業の時間を作ってくださるので、残業はほとんどありません。プライベートも大切にできます。 

ーお休みの取得状況はいかがですか。

ミヤナガ：クラス内で希望を聞き合い、「毎月1日は有給休暇を取得しよう」と声をかけて調整しています。行事前は忙しいですが、それ以外は有給が取りやすい環境です。

オオタニ：休みが取りやすく、無理なく働ける環境だと実感しています。

ー最後に一言お願いいたします。

ミヤナガ：しなのまち子ども園は連携がスムーズで、年齢に関係なく意見を交わせます。風通しも良く、安心して飛び込んできてほしいと思います。

オオタニ：ベテランから若手まで揃い、壁なく日常会話も楽しめる温かい職場です。皆さんと一緒に働けるのを楽しみにしています。

ー本日はありがとうございました。

取材・文：パブリックコネクト編集部（2026年8月取材）

印象的だったのは、14年目のミヤナガ先生と2年目のオオタニ先生の、互いを思いやる信頼関係です。「相手の当たり前を尊重する」という姿勢と、先輩のアドバイスを吸収して成長する姿から、風通しの良いチームワークが伝わってきました。

また、保育業務の支援システム「コドモン」を導入したり、保育士による午睡のためのシーツ掛けを廃止するなど、新宿区は保育士の業務改善にも取り組んでおり、職員が働きやすい職場づくりにも力を入れていることが伝わってきました。