研修3週間を共にした同期の絆、アフターケアありの大きな裁量。若手同期職員3人が春日市役所の”好き”を語る座談会

今回は、春日市役所で働く若手同期職員による座談会です！福祉、こども政策、学校教育と、それぞれ異なるフィールドで活躍するメンバーが、入庁のきっかけや日々の業務について語り合います。 3週間にわたる手厚い新人研修の思い出から、若手のうちから大きな裁量を任されつつも上司のしっかりとしたサポートがある職場環境、そして自治会活動が活発で住みやすい春日市ならではの魅力まで、若手目線で見える市役所の仕事の奥深さをお届けします。

動画の目次

01:16 出身地と公務員・春日市役所を選んだ理由
02:48 働きやすさと面接時のアットホームな雰囲気
03:34 3週間にわたる新人研修の思い出
05:13 現在担当している仕事の内容は？
07:40 春日市役所ならではの職場環境とは？
08:39 春日市の魅力を教えてください！

「面接というより社会人の相談」入庁のきっかけは先輩の温かい姿勢

佐賀県や高知県、福岡県内の他市など、”春日市外出身”という共通点を持つ3人。地元ではない春日市役所を選んだ理由は、その「アットホームな雰囲気」でした。

3人が「いい意味で公務員らしくない」「人事がめっちゃ優しくて、ラフに話が聞けた」と語る春日市への就活。こども未来課・末永さんは最終面接後の面談で「子育てしながら長く働けるか」といったリアルに突っ込んだ質問をしましたが、面談を担当した人の実際の体験談を交えて丁寧に答えてもらえたとのこと。

最終試験というよりも「ただの相談」のように一人一人を大切に受け入れようとする、人事の先輩たちの温かい姿勢が、入庁への大きな決め手となったそうです。

3週間にわたる新人研修が生む、配属への安心感と同期との深い絆

春日市では、「まだ研修してるの？」と周りに驚かれるほど、3週間にわたる手厚い新人研修が入庁後の配属前に用意されています。

グループワークを通して自然に同期や先輩と話す機会が多く、名刺の渡し方といった基本的なビジネスマナーもしっかり学べます。 課長の前でプレゼンを行うなど、同期とのチームワークが試される場面もあり、配属前に学生気分を引き締めるプログラムが用意されているこの新人研修。

福祉支援課・古賀さんはこの充実した期間があったからこそ、ずっと一緒に働き続ける同期との関係性が深まったといいます。実際に座談会に参加した3人の同期は、1人も辞めていないとのこと。

1年目から与えられる大きな裁量。挑戦を支える手厚いアフターケア

春日市役所は、1年目や2年目の若手のうちから仕事の裁量が大きく与えられるのが特徴。指示されたことをこなすだけでなく、”まずは自分で考えてみる”機会が多くあります。

学校教育課・井上さんは課長補佐から通学の安全プログラムづくりを頼まれた際、責任を伴う大きな仕事にプレッシャーを感じていましたが、課長たちから「修正はやるから、まずはやってみていいよ」「サポートするために課長がいるんだから何でもしていいよ」と声をかけてもらい、安心して挑戦することができた経験から、「春日市役所に入庁してよかった」と感じたそうです。

住みやすさと地域密着の春日市

春日市はコンパクトなまちですが、大きな公園が多く、子どもたちが自由に遊べる場所が充実しています。福岡市へのアクセスも良く、働く職員にとっても非常に住みやすく魅力的な環境が整っています。

春日市としても、子どもを地域全体で育てていくことをテーマに掲げる「コミュニティ・スクール」の活動や春日市内35地区すべての公民館に市長が出向き、市民との意見交換や市政の説明をする「出前トーク」など、地域と連携した取り組みに力を入れています。 

さらに、自治会との距離が非常に近く、夏祭りやもちつき大会といった行事が頻繁に行われており、「春日市にいたら楽しい」と思える地域づくりが大きな魅力の都市と３人は語ります。