忠岡町では、人が育つ職場づくりを大切にしています。
行政の仕事では、変化に対応する力と、協力して課題を解決する力が欠かせません。
そのため、採用後も成長し続けられる環境を整えています。
【公正な評価とキャリア形成】
昇任試験や人事評価制度を通じて、職員一人ひとりの努力や成果を正当に評価しています。
自らの強みや課題を振り返り、次のステップを明確にすることで、着実なキャリア形成を支援します。
【幅広い経験で力を伸ばす】
忠岡町はコンパクトな組織だからこそ、職員一人ひとりの守備範囲が広く、多様な分野を経験できます。
定期的な異動により、多面的に行政全体を見渡す力やマネジメント力を養うチャンスがあります。
【課内会議・目標設定面談による組織目標の確認】
各課では毎月1回、課内会議を実施し、組織の目標を共有します。
また、毎年、所属長との目標設定面談により、個人として担うべき役割を明確にします。
【学びを支える多様な研修】
人権・セキュリティ・財政・会計などの基礎研修に加え、eラーニングによる専門的な学習も可能です。
スケジュールも考慮しながら、必要な知識を自分のペースで学べる仕組みです。
