民間から公務員へ。「子育て両立派」と「出世派」2人の選んだ道

同じ「民間からの転職者」でも、選んだ道は対照的でした。
出張続きの仕事と子育ての両立に悩み、フレックスを武器に"両立"を選んだ職員。
一方で挑戦できる環境を武器に、寝屋川市独自の管理職養成課程へ飛び込み"出世"を選んだ職員。
きっかけはどちらもインスタの「尖ってる人、募集」
審査ではなく不安を払拭するための面談、配属先ガチャ、71%という民間経験者採用率――。
2人が本音で語り合う、寝屋川市のクロストークです。

動画の目次

• 00:20 民間からの転職者 ― ふたりのこれまでの経歴
• 01:03 転職のきっかけ ―「尖ってる人募集」インスタ広告との出会い
• 02:00 2次試験の個人面談 ― 審査ではなく、不安を払拭するための面接
• 03:20 転職者は即戦力？ ―「配属先ガチャ」と、焦らなくていい理由
• 04:20 出世したい？ ― それぞれのキャリアの選び方
• 05:11 管理職養成課程 ― 寝屋川市独自の昇任資格取得制度
• 06:48 フレックス制度 ― 子育て・リフレッシュと両立する働き方

審査ではなく、不安を払拭する面接

2次試験の個人面談が、すごくありがたかったんです。
面談シートをもとに、職員の方と1対1で対面で実施するんですけど、審査されているというより、不安を払拭するための面接という感じで。
私は「寝屋川市に入りたい」でも、「今の会社辞めていいんかな」という気持ちから、面談で「絶対入りたい」ってなったんです。
私も3歳の子どもがいるので、どこに転職するにしても「この人けっこう休むんだな」と思われちゃうだろうなと不安で。
それで「ぶっちゃけどうですか」って聞いたら、フレックスを利用して働けると教えてもらえて。
めちゃくちゃありがたかったです。
ちなみに、過去5年の民間経験者採用は71%なんですよ。

キャリアは、自分で選べる

今は管理職にはなりたくないんです。
物事を器用にこなせる方じゃないし、子育てと仕事のバランスを保ちたいので、しばらくは一般職でいいかなと思っていて。
一方で私は、割とすぐ管理職の養成コースを受けると決めたんですけど、自分も管理職になれるチャンスがあると思って、受けてみようかなという感じで申込書を書きました。
寝屋川市には独自の「昇任資格取得制度」があって、MBAコースに基づく講義を市の全額負担で受講できるんです。
課長以上を目指すキャリアコースと、実務のスペシャリストを目指す準キャリアコースがあって、自分に合ったキャリアを選べる。
自分が上司になる姿なんて全然描けていなかったんですけど、部下歴が長いからこそ、ミスした時にちゃんと話を聞いてあげたいなと思って。
部下と一緒に考えられる人になりたいんです。

フレックスで、子育てもリフレッシュも

残業は所属によりますね。
社会教育推進課は平均月20時間くらいで、成人式が近づくと忙しくなります。
企画二課は基本的に0時間なので、フレックスも取りやすくて、子育て世代がすごく働きやすいんです。
フレックス制度は、業務に支障がない範囲なら1か月の働く時間を自由に決められるもので、めっちゃ使ってます。
長めに働く日を作って、完全に休む日や半日休みを作って、子どもと遊ぶ時間を確保したり。
病院に行く日はちょっと早く、15時半ぐらいに帰って並ばずに済んだり。
リフレッシュする時間も作れて、気分転換になります。