関西地方の民間企業、市役所を経て令和７年度に武蔵野市役所へ転職したSさん。
これまでの経験と比較して、武蔵野市役所のリアルをお伺いしました。
- Q：今の所属部署と職種を教えてください。
- Q：今のお仕事内容と忙しさについて、残業時間なども含めて教えてください！
- Q：今の仕事へのモチベーションは何でしょうか？
- Q：有給休暇などは取れていますか？
- Q：普段どんな服装で働いていますか？
- Q：民間企業の方が専門性を極められそうですが、いかがでしょうか。また、なぜ公務員の技術職を選びましたか？
- Q：建築士などの資格は持っていますか？ また資格は必要になりますか？
- Q：技術職の異動の回数や期間は、事務職と比べるとどうでしょうか？
- Q：男女比や年齢層はどうでしょうか？
- Q：市役所は民間企業のような最新技術や知見を取り入れているんでしょうか？
- Q：技術職の研修制度はありますか？
- Q：最後に、受験生の皆様へメッセージをお願いします。
Q：今の所属部署と職種を教えてください。
私は現在、都市整備部まちづくり推進課に所属しており、建築職として都市計画や三鷹駅北口の街づくりの仕事をしています。
Q：今のお仕事内容と忙しさについて、残業時間なども含めて教えてください！
主に「三鷹駅北口街づくりビジョン」という計画の改定に関わる業務を担当しています。他には生産緑地の都市計画変更や、三鷹駅北口のエレベーター、エスカレーターの保守管理などを幅広く担当しています。日々のタスクは多くありますが、基本的には定時で退勤しています。
Q：今の仕事へのモチベーションは何でしょうか？
「この過程は、街づくりをしていくにあたって必要である」という信念をモチベーションに仕事をしています。街づくりは10年単位での長期的な取り組みなので、まちの小さな変化を大事にしながら、日々の業務に向き合っています。
Q：有給休暇などは取れていますか？
はい、有給休暇は毎月取得しています。土日に1日加えて遠出の旅行などに使ったり、役所や銀行の用事に充てたりしています。 また、15分単位で休暇を取得できるので、「今日は何時までに入場しないといけないコンサートがある！！」というような日にも早めに退勤するなど柔軟に取得ができます。 また、民間企業では初年度1年目は年に10日程度しか有給休暇がないという企業もありますが、公務員は初年度から1年に15日（4月1日採用の場合）の有給休暇が付与されます。このように仕事とプライベートのオンオフをしっかり切り替えることで、ワークライフバランスを取っています。これは公務員の待遇面における大きな利点の1つだと思っています。
Q：普段どんな服装で働いていますか？
ほどよいオフィスカジュアルで私は働いています。執務室は市民や業者の方から見える場所なので、さすがにジーパンとかジャージはNGですが、ぶっちゃけ、セーターやTシャツ、足元はスニーカーなどで働いています。
Q：民間企業の方が専門性を極められそうですが、いかがでしょうか。また、なぜ公務員の技術職を選びましたか？
ぶっちゃけ、民間企業の方が専門性は極められるというのは間違いないと思います。また、お給料も大企業であれば、民間企業の方が高いとは思います。 私は新卒で民間企業の不動産会社で設計職として働いていましたが、コロナ等の影響に伴い、経営環境が変化したため、転職を考えました。その時に、公務員の建築職になれば、計画、設計、施工、審査等、１つの民間企業に就職するだけでは携わることのできない広い分野を経験できると考えたため、公務員を選びました。現在携わっている都市計画やまちづくりの仕事は、これまであまり関わることがなかった分野なので絶賛勉強中ですが、興味を持って仕事ができています。また、公の立場でないとなかなか経験できない仕事なので、貴重な経験にもなっています。このように、一つの部署でも広い分野の仕事を手掛けているため、部署異動は転職のような経験になります。しかし、他部署で得た経験や知識は必ず将来に生かせます。だからこそ、今の部署で専門性を深め、それを次のステップへ活かしていきたいと考えています。
Q：建築士などの資格は持っていますか？ また資格は必要になりますか？
資格を持っていなくても、公務員の建築職として働くことはできます。ただし、「建築主事」という立場になるには、資格（一級建築士）を持っているとことが必要なので、資格を持つことに越したことはないと思っています。また、１つ前の質問でお話したように色々な立場、広い分野で仕事をするので、各分野での資格を取得しよう！という思いになるかもしれません。
Q：技術職の異動の回数や期間は、事務職と比べるとどうでしょうか？
個人差はありますが、事務職と比較すると異動の回数は少なく、一つの部署に所属する期間は長いと思います。事務職のような入庁後10年間で3部署以上を回るジョブローテーションはないですが、技術職としてのスキル向上や職員としての総合的なスキル向上を図るための部署異動があります。 先輩職員の話にはなりますが、建築職だと同じ部署に約10年間配属され、その部署のプロになる職員もいます。
Q：男女比や年齢層はどうでしょうか？
男女比については、土木職だと圧倒的に男性が多いですが、建築職の比率は、３：２で女性の管理職も多くいます。私は、建築職として働いていますが、周りは、サバサバした女性が多いので、とても働きやすいなと思っています。 年齢層としては、全世代にまばらにいる印象です。技術職は事務職と比較すると、入庁者が新卒の方よりも社会人経験者が多いので、年齢層が全体的にまばらにいるのかなという印象です。
Q：市役所は民間企業のような最新技術や知見を取り入れているんでしょうか？
ぶっちゃけ、民間企業に比べると遅れているとは思います。例えば、建築・土木分野の民間企業ではBIM（ビム）やCIM（シム）というものがすでに導入されていますが、市では現時点では導入されてないです。 しかし、国土交通省ではそのようなガイドラインが公表されているので、将来的には、CAD（キャド）のように一般的になるのかもしれません。個人的な考えにはなりますが、そのような民間との乖離があることを受け止めて、どのような技術や新しい知見があるのか、アンテナを張って、こちらから学びに行く必要はあるかなと思っています。
Q：技術職の研修制度はありますか？
はい、武蔵野市独自の技術職の研修プログラムや外部機関での研修があります。技術職研修プログラムでは、他部署の職員による現場での研修を何度か受けましたが、技術職として関わる可能性のある仕事を学ぶ機会となりました。 また、私は配属されてすぐの4月に約1週間、都市計画の基礎研修というものを外部で受講しました。都市計画の仕事をすることが初めてだったので、とてもいい機会になりました。 私は他の自治体の公務員を4年間経験しましたが、武蔵野市の技術職の研修制度はとても整っていると思います。
Q：最後に、受験生の皆様へメッセージをお願いします。
武蔵野市の技術職は、様々な分野を深く経験できる・知れる職種かなと思っています。 例えば、現在、武蔵野市では、学校施設の更新時期を迎えているので、改築の計画が多くあります。他の自治体で働いていましたが、基本的には改築ではなく「長寿命化改修工事」と言って改修するような工事でした。 ぶっちゃけ、武蔵野市は財政的にも豊かなので、改築が多く、他の自治体と差を感じています。また、職員の数や市の面積もコンパクトなので、自分の市で実施している事業や周りがどんな仕事をしているかを知ることができると思います。ぜひ、武蔵野市の技術職として、武蔵野市を技術面で良くしていくためにも、また様々な分野を経験し、学ぶためにも、一緒に働きましょう！
