相生市では、私生活と仕事の両立を図る職員が、自分らしく生き生きと働けるよう、職場全体で支援しています。
時間外勤務状況
年次有給休暇の取得状況
男女別の育児休業取得率及び平均取得期間（令和６年度）
| 育児休業取得率 | 平均取得期間 |
男性 | 50％ | 223日 |
女性 | 100％ | 514日 |
女性職員の管理職割合の推移
各役職段階にある職員に占める女性職員の割合（令和６年度）
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相生市役所
『いのち輝き 絆ひろがる あいのまち』 相生市では、「子育て支援、日本一」を目指し、積極的な子育て応援施策や定住促進施策を展開することで、未来の世代に引き継ぐ持続可能な定住性の高いまちづくりに取り組んでいます。 少子・高齢化の一層の進展、住民の価値観の多様化など、社会経済情勢が大きく変化しつつある中、相生市では職員一人ひとりが、住民に身近な行政サービスの担い手として効率的な行政運営を行うための経営感覚を身につけ、新しい時代に対応する人材の育成を積極的に推進しています。
勤務・休暇等取得状況
相生市役所
2025/06/10
女性職員の管理職割合の推移
各役職段階にある職員に占める女性職員の割合（令和６年度）
採用した職員に占める女性職員の割合（令和６年度採用職員）
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相生市役所
『いのち輝き 絆ひろがる あいのまち』 相生市では、「子育て支援、日本一」を目指し、積極的な子育て応援施策や定住促進施策を展開することで、未来の世代に引き継ぐ持続可能な定住性の高いまちづくりに取り組んでいます。 少子・高齢化の一層の進展、住民の価値観の多様化など、社会経済情勢が大きく変化しつつある中、相生市では職員一人ひとりが、住民に身近な行政サービスの担い手として効率的な行政運営を行うための経営感覚を身につけ、新しい時代に対応する人材の育成を積極的に推進しています。
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