滋賀県草津市役所、職員課で採用を担当する村瀬が語る、令和8年度からの草津市の採用試験。試験時期の大幅な前倒しやテストセンターの導入など、大胆な改革を実施します。

なぜ今、草津市は採用手法を変えるのか。そして「人口が増え続ける街」ならではの、挑戦できる環境について伺いました。

• 【令和8年度採用から】スケジュール大幅前倒し＆テストセンター導入で受けやすく！
• 社会人向けの秋試験や通年募集も実施
• 若手のアイデアが市政を変える！匿名で出せる「職員提案制度」のリアル
• 人口増加が続く「勢いのある街」。部署の垣根を越えた繋がりが働きやすさの鍵
• 求職者へのメッセージ

【令和8年度採用から】スケジュール大幅前倒し＆テストセンター導入で受けやすく！

ーまずは村瀬さんのご経歴を教えてください。

村瀬：2019年4月に入庁し、現在の職員課は４部署目です。一時期、給付金用の特命係という臨時的な部署の経験は挟んでいますが、草津市役所では「10年で3部署を経験する」というのが人材育成のひとつの目安として掲げられていますのであり得るペースで、配属されています。

ーここからは、令和8年度の採用試験についてお伺いします。試験のスケジュールや内容が大きく変わるとお聞きしました。

村瀬：上級職については、これまでは「統一試験」の日程に合わせて、7月中旬に一次試験を実施していました。その1ヶ月前くらいに募集期間を設け、7月、8月、9月と選考を進めて、9月中旬に最終合格発表を出すという、公務員としてはスタンダードなスケジュールでした。しかし、来年度からはこのスケジュールを思い切って大幅に前倒しすることに決めました。

3月から募集を開始し、4月に一次試験を実施する予定です。

ーかなり早くなりますね！ その背景には何があるのでしょうか？

村瀬：一番大きな理由は、民間企業の採用スケジュールが年々早まっていることです。民間企業と並行して受けやすいようにスケジュールを早め、より多くの方に草津市を選択肢に入れてもらいたいと考えたためです。

ー試験の実施方法も変わるのでしょうか？

村瀬：はい、大きく変わります。これまで一次試験では指定の会場に集まっていただいて筆記試験を行っていましたが、来年度からは「SPI」と「教養試験」の両方を、全国の「テストセンター」で受験できるようにします。

わざわざ草津市まで足を運ばなくても、お近くの会場で一次試験を受けていただけるようになります。これも、受験のハードルを下げるための大きな変更点です。

ーその後の二次試験以降の流れはどのようになりますか？

村瀬：一次試験を通過された方には、二次試験以降で草津市役所にお越しいただきます。二次試験は、課長級の管理職が面接官を務める個人面接や集団面接を実施し、人物重視でしっかりとお話させていただきます。

そして最終試験では、さらに上の役職者が面接を行うという流れです。

社会人向けの秋試験や通年募集も実施

ー採用のターゲットについてもお伺いします。新卒だけでなく、社会人の方へのアプローチはどうお考えですか？

村瀬：春に行うメインの採用試験は、大卒程度を想定しています。一方で、社会人経験者の方に向けては、秋（11月頃）に試験を実施する予定です。秋の試験では年齢制限の枠を広げ、民間企業などで培った経験を活かしていただける方を積極的に募集したいと考えています。

ー職種によっても採用方法に違いはありますか？

村瀬：社会人の土木職については、「通年募集」も予定しています。社会人の方は「退職時期が読めない」といった事情があるため、決まった時期の試験だとタイミングが合わないことがよくあります。通年募集にすることで、ご自身のライフスタイルや仕事の区切りに合わせていつでも応募していただける環境を整えます。

若手のアイデアが市政を変える！匿名で出せる「職員提案制度」のリアル

ー新しい採用手法を次々と取り入れるなど、草津市役所は変化に対して柔軟な組織だと感じます。求める人物像についてはいかがですか？

村瀬：「チャレンジ精神」があり、思いを行動に移せる方を求めています。今回の採用試験の大幅な見直しも、私が他市の事例などを研究して提案したところ、上司や組織がしっかりと受け入れてくれて実現したものです。

ー若手職員の意見でも、しっかりと耳を傾けてもらえる土壌があるのですね。

村瀬：草津市には、それを体現する「職員提案制度」というものがあります。毎年春に、全職員から市政に対する事業提案や業務改善のアイデアを匿名で募る制度です。

ー匿名で出せるのですか？

村瀬：提案した本人の所属や名前は伏せられた状態で、内容だけが関係部署に割り振られます。提案を受けた部署は、「実現可能か」「実現できないなら、その理由はなぜか」を真剣に検討し、回答しなければなりません。誰が言ったかではなく、内容の良し悪しでフラットに判断されるのが特徴です。

ー実際にその制度から実現したものはあるのでしょうか？

村瀬：たくさんあります。例えば、今年度から市役所の開庁時間を30分短縮したのですが、これも元々は職員提案からスタートした議論です。他市の動向なども見ながら、働き方改革の一環として実現に至りました。

実際に私も別の担当だった時に自分のアイデアが実現に至った経験はあります。良いアイデアであればどんどん採用されて形になっていく面白さがある自治体です。

人口増加が続く「勢いのある街」。部署の垣根を越えた繋がりが働きやすさの鍵

ー草津市役所を受験される方は、地元の方が多いのでしょうか？

村瀬：実はそうでもないんです。新規採用の職員を見ると、最初から「地元が草津です」という方は全体の2〜3割程度だと思います。多くは市外や、関西圏など県外から来られる方です。

ー県外からも集まるのは、草津市にどのような魅力があるからだとお考えですか？

村瀬：やはり、街全体に「勢い」があることが大きいと思います。全国的に人口減少が進む中で、草津市は今でも人口が増え続けています。駅前の再開発も進み、次々と新しい施設が建っています。人口が増えれば税収も安定し、新たな施策やまちづくりに投資することができます。

成長している街に貢献したい、活気のある場所で働きたいという思いを持って集まってくれる方が多いように感じますね。

ー職場の雰囲気や、職員同士の関係性についてはいかがですか？

村瀬：市役所の仕事は、一つの部署だけで完結するものは少なく、他部署との連携が不可欠です。そのため、日頃から横の繋がりを大切にする文化が根付いています。

例えば、市役所の互助会が主催する食事会や、年に1回行われるボウリング大会などは大人気です。ボウリング大会は5人1組のチームで申し込むのですが、毎回定員を大きく超える応募があり、私が担当していた時は抽選漏れになってしまったチームに謝って回るのが大変だったくらいです。

ーそれはすごいですね！

村瀬：同じ部署だけでなく、色々な部署の人が混ざってチームを組んで参加してくれるので、そこでできた繋がりが実際の仕事でもすごく活きてくるんです。「あの部署の○○さんに聞けば分かる」という関係性ができているので、仕事がとても進めやすいですね。他にもスポーツの部活動などもあり、仕事以外のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場だと自信を持って言えます。

求職者へのメッセージ

ー最後に、草津市役所への応募を考えている学生や求職者の方へメッセージをお願いします。

村瀬：公務員を目指している方はもちろんですが、少しでも公共の仕事に興味がある方は、ぜひ草津市役所にチャレンジしていただきたいです。 私たちは、皆さんが少しでも受験しやすいように、テストセンターの導入やスケジュールの早期化など、環境作りに全力で取り組んでいます。そして入庁後も、新しいことに挑戦しやすい、風通しの良い組織風土が待っています。皆さんに受けていただきたいなと思っているので、ぜひお申し込みをしていただけたらなと思います。

ー本日はありがとうございました。

取材・文：パブリックコネクト編集部（2026年1月取材）