【宍粟市ならではの制度】宍粟市役所の働きやすさを、数字で見てみませんか？（休暇制度・雰囲気編）

「公務員の休暇制度なんて、どこも同じでしょう」。

そう思っている方は、少なくないかもしれません。

たしかに公務員の休暇制度は、国家公務員の基準をもとに組み立てられています。

ただ、実は自治体ごとに内容を決められる部分があり、そこに違いが出ます。

宍粟市では、いくつかの休暇を国の基準より手厚い内容にしています。

結婚、出産、子育て、そして家族の看護や見送り。

働いていれば、誰にでも訪れるできごとです。

そのときに「休みが足りない」「気を使って言い出せない」と困ることがないように、

宍粟市は制度そのものを広く整えています。本ページでは、その中身を具体的にご紹介します。

■ ライフイベントに合わせた、様々な休暇があります

年次有給休暇のほかに、様々な事情にあった休暇を用意しています。

どれも「制度としては存在するけれど、実際には使いにくい」ものではなく、

そのときが来たら使ってもらうことを前提に整えた休暇です。

ここからは、とくに国の基準より手厚くしている2つを詳しくご紹介します。

■ 子の看護等休暇は、中学校を卒業する年度末まで

子どもが熱を出した。学校から呼び出しがあった。

予防接種や健康診断に付き添う必要が出てきた。そんなときに使えるのが子の看護等休暇です。

宍粟市では、満15歳に達する日以後の最初の3月31日まで、

つまり中学校を卒業する年度末までを対象にしています。

小さいころだけでなく、子どもが大きくなってからも使えます。

子育てには小学校高学年や中学生になってからの用事もありますから、

長く働き続けるうえで心強い仕組みだと考えています。

■ 忌引休暇は、国の基準より日数を多く設けています

家族を見送るときは、葬儀の準備から各種の手続きまで、やるべきことが一度に押し寄せます。

日数が足りずに気持ちの整理がつかないまま職場に戻る、

ということがないように、宍粟市では国の基準より取得できる日数を多く設けています。

■ 数字では見えない、職場の雰囲気のこと

実際に働くうえでは「職場の人と仲良くやっていけるかな」という不安もあると思います。

宍粟市役所では、職員の交流の場としてソフトバレー大会を開いています。

参加は任意で、出たい職員が集まる形です。ふだんは違う部署で働いている職員と、

コートの中で一緒にプレーする。

一度顔を合わせて笑い合った相手には、仕事の相談もしやすくなります。

部署を越えたつながりがあることは、働きやすさにそのままつながっていきます。

働きやすさに関する数字は、別ページ「宍粟市役所の働きやすさを、数字で見てみませんか？」で

まとめてご紹介しています。あわせてご覧ください。

仕事も、家庭も、どちらもあきらめずに続けていける場所を探しているなら、

宍粟市役所をぜひ選択肢のひとつに入れてみてください。

皆さんの応募をお待ちしています！